アイリス株式会社

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産官学医アライアンス推進◆咽頭画像と問診をAI解析する成長中医療機器開発ベンチャー◆在宅相談可

産官学医アライアンス推進◆咽頭画像と問診をAI解析する成長中医療機器開発ベンチャー◆在宅相談可

■業務内容：【変更の範囲：アイリスの業務全般】
◇事業開発部門における案件において、臨床研究やメディカルをリードする
◇社内外や医療機関・医療者との信頼関係を構築し、プロジェクトの方向性を共有、最前線での判断を行う。
◇チームと協力し、さまざまな課題を解決し、新しい医療の未来を実現するプロダクトをローンチに導く。
◇新規の共創パートナーを開拓し、次なる案件/事業の創出。

■募集背景
創業から約5年の研究開発フェーズを経て、アイリスとしては初めての製品であるAI医療機器nodocaの承認や保険適用を実現しました。
インフルエンザの流行を背景に、nodocaは順調に医療機関への導入が加速しており、患者さんに新しい検査の提供が広がっています。
また、広い視野で情勢を捉えると、AI医療機器やSaMDは、「国としても日本を代表する次の産業にしていく」との規制改革推進会議の岸田総理の発言もあり、大きな動きが見られるようになっています。
このような動きをさらに大きな波に育てるため、自社や自プロダクトだけではなく、ミッションに共感する企業、政府や医療機関、教育機関と連携を強化していく必要があります。
そのような背景で、2023年に産官学医とのアライアンスを推進する事業開発部門を新設しました。
事業開発部門はリクルート出身の執行役員がリードしながら、財務省出身者らが加入する中で、多方面からのリレーション構築や共創案件を推進してきました。活動開始から半年で、多くの大手企業とのアライアンス案件が生まれています。

■事業開発部門とは
産官学医とのアライアンスやリレーション構築を通じ、
以下の2つのミッションを達成する組織です。
- アイリスの持つ資産やケイパビリティを活かし、新たな事業機会の創出
- コア事業の成長を支えるための外部資産やケイパビリティの獲得
これらのミッション達成のため、事業開発・アライアンスの戦略策定とその実行を行います。

■プロダクトについて
「nodoca（ノドカ）」は、問診情報等と咽頭（のど）の画像を併せてAIで解析することでインフルエンザウイルス感染症に特徴的な所見や症状等を検出するAI医療機器です。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
◇医療機器メーカー・製薬会社やCROなどの企業において、社内外のステークホルダーや医療機関と調整の上、研究計画の策定から臨床研究の実行までを担ったことがある経験
◇プロジェクトマネジメントとして高い成果を出した経験
◇オープンで柔軟な思考を持ち、常に学び続ける姿勢
◇高いコミュニケーション能力とチームワーク

■歓迎条件：
◇デジタル医療・ヘルステックの領域での業界経験
◇事業開発・アライアンスを推進した経験
◇業界の動向や技術の進化を読み解く力

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都中央区八重洲2-2-1 セントラルタワー7F
勤務地最寄駅：JR線／有楽町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
アイリスラボ
住所：東京都千代田区神田東松下28-4 鋲螺ビル2階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所(リモートワーク含む)】

＜転勤＞
当面なし
【変更の範囲：会社の定める事業所(リモートワーク含む)】

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■残業平均月20H程度 ※勤務開始時間や終了時間はチームでの合意の上個人の裁量に委ねる

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜予定年収＞
600万円～900万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：385,063円
その他固定手当/月：20,000円
固定残業手当/月：94,937円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
500,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■経験・スキルに応じてご相談の上決定いたします
※その他固定手当：スキルアップ手当

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
社員研修／社内勉強会／オープンアワー／スキルアップ補助制度（月2万円）

＜その他補足＞
・合宿／オフサイト／全社ミーティング
・部活動補助制度
・1on1カフェ代補助制度
・チームビルディング支援制度
・ワクチン接種副反応に伴う休暇
・新型コロナ特別休暇
・インフルエンザワクチン補助制度
・健康診断／人間ドック補助制度
・育児短時間勤務制度
・有給育児時間制度
・早期復帰手当
・ベビーシッター利用支援制度
・慶弔見舞金
・複業&副業OK（ダブルワーク、自身の会社を持っている事例あり）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季休暇（1年中いつでも3日間取得可能）、年末年始休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業（男性育休取得率100%）
※週3勤務、短時間勤務等は応相談