株式会社スタンディングポイント 【東京】＜未経験歓迎！＞鑑定士(レディース/メンズリユース商品・ジュエリー・高級時計)

【東京】＜未経験歓迎！＞鑑定士(レディース/メンズリユース商品・ジュエリー・高級時計)

■当社について：
「もう一度、愛着を持てる豊かな世の中へ」をビジョンに掲げ、洋服・ブランド品のリユースショップ「エコスタイル」を運営している企業になります。（東京・大阪・静岡に直営店がございます）

■担当業務：
アパレル・小物・ジュエリー（貴金属含む）などの査定をして頂きます。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■具体的な業務内容：
・直営店にてバイヤー業務（買取査定や接客応対など）を行って頂きます。※出張買取もございます。
・取扱商品例：洋服・ブランド品・貴金属・時計・宝石・高級時計など

■詳細：
一般のお客様が売却を希望される商品を鑑定し、適正価格で買い取ります。
取扱商品は洋服をはじめ、ブランド品、貴金属、時計など様々ですが、メンズ、レディースのリユース商品がメインとなります。その他、宝石などのジュエリーや高級時計の査定をして頂きます。

■研修体制：
・新人研修
入社後の新人研修は経営陣自ら教育に関わって企業理念やビジョンの共有機会を設けています。また、教育担当者がリユースビジネスの基礎や業界知識はもちろん商品知識や社内システムの操作等の研修を丁寧に行います。
・社長塾
エリア毎に毎月開催している社長による勉強会に有志参加が可能です。成長意欲のある人材にとっては非常に魅力ある制度です。研修後は面談にて配属先を摺り合わせいただき、各現場でのOJTを予定しております。
※入社後の新人研修は本社(静岡県浜松市)での実施となります。
遠方の方は一度周辺にご転居いただき研修実施となります。

■組織構成
当社は、平均年齢28.8歳。20代前半～30代前半までの社員が90%を締めています。早期にキャリアを積み、経営感覚を養う機会が用意されています。
買取部門、販売部門、EC部門、宅配事業部とわかれております。


■特徴・魅力：
洋服やブランド品、貴金属、時計などの買取および販売を手がけるスタンディングポイント。創業以来、着実に成長を遂げており、現在は7店舗を展開するまでになりました。今後も店舗数を拡大していく予定です。事業の成長を加速させるために、中途採用を実施します。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・社会人経験をお持ちで、お客様一人一人に真摯に向き合い業務を行いたい方を歓迎します！

■過去入社者について：
・営業職・消防士など。中途採用者の9割が他業界からの転職者のため、未経験者でも安心して働けます！

＜勤務地詳細＞
首都圏店舗
住所：東京都内の店舗へ配属となります
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
補足事項無し

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項無し

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項無し

＜予定年収＞
400万円～450万円

＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：185,000円～193,000円
その他固定手当/月：5,000円～64,000円
固定残業手当/月：40,000円（固定残業時間28時間0分/月～25時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
230,000円～297,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与実績:年3回（7月・12月・3月）
■残業手当（固定残業代制 超過分別途支給）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限3万円まで支給
家族手当：扶養手当7,000円、子供1名につき9,500円
住宅手当：東京都23区・横浜市内は25%（最大25000円）
社会保険：■各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
●オンラインボーディング
教育研修会社様から提供されている400本以上のコンテンツと弊社独自のコンテンツを格納したオンライン型トレーニングシステム『TEICHAKU』を利用できます。

＜その他補足＞
〇出張手当
1日1000円の手当が支給されます。
※出張頻度は多くありません。
※宿泊費や朝食代は別途手配しています。

〇5連休取得制度
年に1回、全社員5連休を取得できます。
公休日を併せて最大7日間のお休みが取得できますので、旅行や資格取得等の計画を立てる事が出来ます。
※年末年始のお休みは別途あります。

〇達成手当
配属先の店舗や配属先のエリア予算達成率に応じて手当が支給されます。

〇達成会
予算達成の翌月に食事代@5000円が会社から支給されます。

月9休制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数110日

■月9～10日（希望考慮したシフト制）
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■誕生日休暇