更新日 : 2024/5/8（水）

掲載予定期間：2024/5/6（月）～2024/7/28（日）

三菱電機エンジニアリング株式会社

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 【静岡/駿河区】エンジニアの研修企画・運営＜営業経験可＞三菱電機グループ◆年休126日／福利厚生◎

  • 締切間近
  • 正社員
  • 業種未経験歓迎

募集要項

お仕事用語集
仕事内容

【静岡/駿河区】エンジニアの研修企画・運営＜営業経験可＞三菱電機グループ◆年休126日／福利厚生◎

【東証プライム上場「三菱電機(株)」100％出資子会社◆未経験歓迎◆福利厚生充実！◆独身寮完備(規定有)】
■採用背景
当社は三菱電機グループのモノづくりを支える技術パートナー企業として、三菱電機製品の開発・設計を行っています。家電～社会インフラ～宇宙まで「開発・設計」で社会を支えており圧倒的安定感があります。今後、静岡事業所の技術力向上に向けて研修プログラムや教育体制強化の目的で中途採用を進めております。

■業務内容：
・本社主導の各種研修・講座の案内、運営
L会議室の用意や研修機材の準備、講習会の資料印刷など
・事業所独自の研修企画、運営
・従業員のキャリア形成・自己啓発活動支援
【研修内容の事例】
・新卒向けにCAD講習やエンジニアとしてのスキルアップ講習
・ベテラン社員向けにはマネジメント論講習
※講師は社員や外部講師など
【変更の範囲：会社の定める業務】

■入社後の流れ
まずは先輩社員の補佐として業務の流れを覚えて頂きます。流れを覚えて頂ければ運営主担当として1人で業務を進めてもらいます。ゆくゆくはご自身で研修や教育の企画やキャリア形成支援などになって頂きたいです。

■キャリアプラン
ゆくゆくは静岡事業所がより発展するには、各社員がどのような技術を伸ばす必要があるのかを基に研修・教育を企画運営して頂きます。事業所の未来を支えていく重要なポジションのためやりがいを感じられると思います。研修や教育のプロを目指しながら事業所発展に貢献頂きたいです。

■組織の特徴
・技管品証課：課長-社員9名‐所員1名-派遣社員3名
・グループ：社員2名-派遣社員1名

■当社魅力
・高い技術力を有し半導体、ホームエレクトロニクスから人工衛星まで、幅広い分野で多彩な設計を行っています。エンジニアリング事業で培った技術を活かし、様々な分野で当社のオリジナル製品事業（自社製品…電子冷蔵庫、タッチパネルモニター等）も展開しており、メーカーの機能も持っています。
・50 年以上にわたり培った技術を活かし、三菱電機製品の設計開発を通じ、「安心・安全・快適な社会の実現」、「サステナビリティの実現」、そして「従業員の満足度向上（やりがい、ワークライフバランス等）」を目指しています。

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
～業界未経験者や文系の方も大歓迎～
■必須条件：
・教育や研修の企画運営に興味がある方
・メーカーや商社、人材業界の営業経験がある方

■歓迎条件：
・教育、研修の企画や運営のご経験がある方
・エンジニアのご経験がある方
・数百人規模の組織(会社・事業所等)内での事務職経験

勤務地

＜勤務地詳細＞
静岡事業所
住所：静岡県静岡市駿河区小鹿3-18-1
勤務地最寄駅：JR各線／静岡駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】


＜転勤＞
当面なし



＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分（12:15～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中は、年次有給休暇の取得に関する制限があります。

給与

＜予定年収＞
450万円～650万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：260,000円～310,000円

＜月給＞
260,000円～310,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験、年齢、能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。
・賞与：年2回(6月・12月)
・昇給：年1回(4月)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定に基づき支給
住宅手当：地域により異なる（当社規定により支給）
寮社宅：転居が必要な場合、入居可（借上げ社宅）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別研修：新任主査研修、管理者研修
■スキルアップ：選抜者研修、MELCOゼミナール／e-learning、通信教育／社外資格取得奨励制度

＜その他補足＞
■扶養手当：当社入社後にお子様が誕生した場合、カフェテリアプランにて類似制度あり（年間支給ポイント145,000円相当）
■カフェテリアプラン（選択型福利厚生）：年間支給ポイント89,000円相当
■リモートワーク・時短制度
■保養所（当社健康保険組合の保養所も利用可）
■休日割増金、出張手当、単身赴任手当
■団体生命保険
■財形貯蓄、社員持株など
※当社独自の制度はもちろん、三菱電機本体の制度利用も可能です。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

休日：完全週休2日制、年間休日126日程度
5月・夏期・年末年始それぞれ10日前後連休あり
休暇：年次有給休暇20日～25日。
その他，結婚・忌引・配偶者出産・リフレッシュなど特別休暇有

会社概要

事業概要
■事業概要：
同社は、優れた技術力と全国規模のネットワークで社会と暮らしに貢献する総合エンジニアリング企業です。三菱電機株式会社の各種製品、システムの設計・開発業務等で培った多様な技術に加え、最新の技術と設備を積極的に取り入れることにより、市場ニーズに応えたソリューションや機器を提供しています。
所在地
〒102-0073
東京都千代田区九段北1-13-5
設立
1962年2月
従業員数
5,459名
上場市場名
非上場
資本金
1,000百万円
売上高
113,461百万円
経常利益
8,830百万円
平均年齢
42.2歳

三菱電機エンジニアリング株式会社 について

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【拠点名】
シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

企業URL
http://www.mee.co.jp

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。

求人コード 3010260656

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