株式会社ノーザンライツ 【神保町】＜管理職／課長ポジション＞企業のアルバイト採用支援◆年収500万円～／年間休日128日

【神保町】＜管理職／課長ポジション＞企業のアルバイト採用支援◆年収500万円～／年間休日128日

■企業・求人の特色
アルバイト採用サポート・コンサルティングサービスを提供し、企業の採用課題を解決する企業です！
スキル・経験よりも想いに共感出来る、誠実さと熱意を持ったメンバーの募集です。

■仕事の内容
企画営業職として、全国で多店舗展開している大手企業様などの顧客に対し商談アポを取得し、アルバイト採用の支援から戦力化・定着化の支援・提案を行って頂きます。また同時に、メンバーのフォローや育成も行って頂きます。

【具体的には】
■テレアポによる新規開拓
■最適な求人広告や採用HPを活用した人材採用支援
■アルバイトの定着、戦力化の支援
■採用業務効率化の支援
■人事領域全般にわたるコンサルティング等

お客様の課題やニーズに合わせたサービスをご提案いただきます。
また、管理職としてメンバーのマネジメントもお任せ致します。　

■当社の特徴
・「アルバイト・パートの採用～定義・戦力化支援」の専門コンサルタントのパイオニアとして、500社以上、毎年10万人以上のアルバイトの採用と育成に関わってきました。また、教育事業開始から数千人の子どもたちの「まなぶ」を支援。子どもたちが、ワクワクする未来を力強く創造していける「本物のチカラ」を身につけてほしいという考えのもと積極的な活動を続けています。

■企業からのフリーコメント
1995年の設立以来、私たちノーザンライツは「アルバイト・パートの採用～定義・戦力化支援」の専門コンサルタントのパイオニアとして、500社以上、毎年10万人以上のアルバイトさんの採用と育成に関わってきました。現在日本で働くアルバイト・パートさんは約1500万人と言われています。この人たちが「ただお金や生活のためだけに、仕方なく働く職場や社会」ではなく、「やりがいを持ってワクワク働く職場と社会」となるように願ってやみません。また、教育事業開始から数千人の子どもたちの「まなぶ」を支援してきました。この子どもたちが、ワクワクする未来を力強く創造していける「本物のチカラ」を身につけてほしいと考えているのです。そして、そんな「ワクワクはたらく人」「ワクワクまなぶ人」が「せかいじゅう」を飛び回り交流して「ひとつになる」。こんなワクワクする世界の実現に、ノーザンライツがお役にたてれば、こんなに嬉しいことはありません。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
【必須】
・求人業界での提案営業経験(5年以上)
・新規開拓営業にて成果を出された方
・マネジメント経験がある方。

※当社は単なる広告屋ではありません。クライアントに信頼頂ける熱意を持ち、
課題に対し様々な視点から最適な採用支援を提供する事でお客様のビジネスパートナーとなって頂きます。
マネジメントのご経験のある営業経験豊富な方をお待ちしております。

＜勤務地詳細＞
東京オフィス
住所：東京都千代田区一ツ橋2-5-5 岩波書店一ツ橋ビル15F
勤務地最寄駅：東京メトロ半蔵門線／神保町駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無

＜時短勤務＞
相談可

正社員

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も、待遇に変動はありません。

＜予定年収＞
500万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：247,200円～
その他固定手当/月：95,000円～

＜月給＞
342,200円～

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
■上記想定年収には月収×12カ月に加え、想定される賞与を含んで算定しております。
(賞与については個人目標の達成率や業績に応じて支給額が決定されます)
■管理監督者のため残業手当支給無

モデル年収例
（例1）500万円 入社2年目 営業職(月給30万円+賞与)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給 上限：月31,000円
社会保険：社会保険完備

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
◎社内研修
◎外部研修受講制度

＜その他補足＞
■従業員持ち株会制度
■社内表彰制度
■健康診断
■インフルエンザ予防接種
■産休/育休(取得実績、産休育休復帰実績多数)

■リモートワーク
対象者限定での在宅勤務を2022年4月より導入　・条件あり
■時短勤務
対象者限定で２つの働き方から選べる制度を2022年4月より導入　・条件あり
■副業
土日のみの副業可（・条件有　会社の承認を得た場合のみ／同業他社不可）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日

■その他（研修の為、年1~2回の土曜日出勤有り）
■ＧＷ休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇有り。
■休日数128日に計画有給5日を含んでおります。