マーレジャパン株式会社

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【川越/転勤なし】設備保全◆残業月0-10h、休日出勤なしで働き方◎／独系自動車サプライヤー

【川越/転勤なし】設備保全◆残業月0-10h、休日出勤なしで働き方◎／独系自動車サプライヤー

～世界シェアトップクラス製品保有／最短1日1hのスーパーフレックス制／車通勤可／食堂完備～

■ミッション：
量産工場としての重要な機能をもつ川越工場の安定操業をミッションとしてお任せいたします。

■業務内容：
【設備保全に関する業務】
・設備の保守点検計画の立案及び実施
・設備の予防保全と改善の推進
・設備の突発故障修理及び調査、分析、再発防止策の実施
・諸官庁との折衝業務（法廷届け出、報告等）

【生産技術に関する業務】
・工場で生産する製品の工程を決め、設備･治具を設計･製作を行う。
・量産工程の作業改善･品質向上･不良削減を行う。

■工場、設備：
川越工場では大小合わせて約160の設備があります。
ステンレス製品を扱うため、プレス機、組付機械、炉、検査機械などがあり、すべての機械を技術・保全課でメンテナンスを担当しています。
機械に特定の担当は決めておらず、どの社員も幅広い知識と経験を積めるようにしています。

■組織構成：
川越工場 技術保全課は8名で構成されており、全員男性です。
（50代2名、40代2名、30代3名、20代1名）

■働く環境
・休日出勤：なし
・当直対応：平日のみ週1回 ございます。5名でシフト制を組んでいるため、1人あたり月1回程度の当直になります。
・夜間の呼び出し：基本的に当直社員が対応するため、急な呼び出しはありません。
・残業：基本的には残業0h（定時退社）、突発対応などにより月平均10h以下程度になっております。

■マーレジャパンの特徴：
フィルトレーション＆エンジンペリフェラルズ事業の日本法人です。主力製品のヘッドカバーはマーケットシェアNO.1で、この製品で培った樹脂技術を他製品に応用し様々な製品開発を推進しています。また、お客様は日系自動車メーカー様となり、独立系のため様々なメーカーと取引をしております。

■今後ビジネスについて：
マーレグループは内燃機関製品で世界最大級のシェアを獲得していますが、モビリティの多様化に伴い、電動車・燃料電池車向けの新規製品開発に力を注いでいます。また、マーレジャパンとしてはインドやASEANなどのマーケットでは引き続きガソリン車、ディーゼル車の需要が高く、引き続き内燃機関製品の需要も見込まれます。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・第3種電気主任技術者資格（第2種尚可）
・普通自動車運転免許
・フォークリフト運転免許（尚可）

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種、電気主任技術者第3種
歓迎条件：電気主任技術者第2種、フォークリフト運転者

＜勤務地詳細＞
川越工場
住所：埼玉県 川越市下赤坂591
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
東武東上線　上福岡駅より社員バス運行／自動車・バイク・自転車通勤可（従業員駐車場あり）

＜転勤＞
無
部署が変わった場合は転勤の可能性がありますが、現ポジションではありません。


＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：50分（12:10～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:10～17:00
＜その他就業時間補足＞
■コアタイム無し、最短1日1hのスーパーフレックス制　■残業：月10h程

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
420万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：239,700円～430,000円

＜月給＞
239,700円～430,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※あくまで上位は想定年収であり、経験を考慮し、選考を通じて決定します。
※想定年収には月10時間の残業手当、賞与を含みます。（2023年度支給月数の 4.5か月分で試算）
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定により全額支給※車・バイク通勤は片道55km迄
家族手当：子ども（満18歳未満の扶養家族）に月15,000円
住宅手当：対象者に規定に基づき支給（最大8年間）
社会保険：社会保険完備
退職金制度： 確定拠出型年金、ポイント制退職金

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで嘱託契約）

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別、職種別に研修があります。例：品質管理講座、製品知識講座、原価管理講座、財務講座、部署別教育（OJT）、語学研修（TOEIC(R)テスト別）、ロジカルシンキング講座、アセスメント研修等、充実の研修制度！

＜その他補足＞
■初期費用手当：対象者に規定に基づき支給（150,000円）
■食堂：一食330円程度
■作業着購入手当：一部会社負担
■作業着クリーニング手当：一部会社負担（月2～4回無料）
■ジョブローテーション制度、ジョブリターン制度、車両紹介制度（対象メーカーのみ）
■契約保養所及び全国提携宿泊施設
■妊産婦の勤務措置及び休暇、時短勤務（小学3年生まで）、看護・介護休暇（有休とは別に年10日、半日単位も取得可）
★男性の育休取得率：46.6％（2022年実績）2週間～3か月間の取得実績有

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇6日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

GW、夏季休暇、年末年始（9～10日）、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休業、看護・介護休暇、リフレッシュ休暇、記念日休暇、
時間有休：年40時間分（1時間ずつ利用可、有休とは別扱い）等