株式会社エポック 【千葉／成田】土木施工管理■資格取得支援◎／年休128日／残業月20時間程度／官公庁発注工事案件

【千葉／成田】土木施工管理■資格取得支援◎／年休128日／残業月20時間程度／官公庁発注工事案件

～千葉エリアの土木施工管理／年休128日・残業月20時間程度でプライベートも充実／転勤無し／社用車貸与／テレワーク一部可／マイカー通勤可（駐車場有）／U・Iターン歓迎～

■業務内容：
千葉県内の道路、河川、橋梁など、官公庁発注の公共工事に伴う設計・測量・調査・発注者支援で豊富な実績を持つ建設コンサルタントの当社。この度、新たに発注者支援業務担当者を募集します。当社では、道路、橋梁、河川、空港などインフラ整備を中心とした建設現場において、工事の安全・品質・工程の管理を提供しています。発注者側に立ち、公共工事が円滑に進むように施工管理計画の作成や現場の管理業務等を行い、発注者側のご支援をして頂きます。
【主な業務内容】
・施工管理計画作成　
・積算補助業務
・施工管理業務(職人の手配、工程管理、工事写真の撮影、現場の安全管理)
・発注者側(県の職員が主なケース)と現場スタッフとの間に入っての交渉対応

■当社の特長・魅力ポイント：
【元請け案件・公共工事に伴う案件が9割】
当社の案件は、9割が公共工事に伴う案件となり、全て元請け案件となっています。千葉県内の公共工事に伴う案件をこれまで多く手掛けております。受注の際には、営業と支援業務担当者と先方とで打ち合わせを行い、無理のある依頼は受けないようにしており、そのため、繁忙期以外は残業や休日返上しての作業といった仕事も発生せず、全スタッフが安心して働ける環境となっています。
【メリハリをつけた働き方】
当社の方針として「リフレッシュすることで良い仕事ができる」と考えており、休日、休養も重要事項と捉えています。そのため、無理な残業が発生しないようにコントロールし、生産性をアップさせるITツールは、積極的に導入しています。また、一部、テレワークも可能にしており、その日の業務が在宅でも完結できる日は、テレワーク勤務もできるようにするなど、社員の負担軽減のために取り組んでいます。特別休暇を使い、大型連休を組むこともでき、メリハリをつけた働き方が実現できます。
【社員に隠し事のない会社】
会社の収支状況も全社員に公開し、情報公開も積極的に行っています。上記含めた取り組みから、在籍10年以上の社員も多く、社員定着率も向上しております。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下のうち、いずれかの資格またはご経験をお持ちの方
・土木施工管理技士1級、技術士（農業部門・建設部門・上下水道部門）、RCCM
・土木施工管理のご経験をお持ちの方（目安3年以上）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：千葉県成田市東町776-3
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
勤務時間は、常駐先によって異なります。(上記は、最も多い就業時間のケースとなります。)

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中に待遇の変動はありません。

＜予定年収＞
500万円～750万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：350,000円～480,000円
その他固定手当/月：3,000円～20,000円

＜月給＞
353,000円～500,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給あり（1月あたり3,000～10,000円前年度実績）
■賞与あり：年2回（計3.5ヶ月分前年度実績・従事期間１年経過後支給対象）
■固定手当は、土木施工管理手当となります。
*年収、月給は、ご経験、スキルに応じて、決定致します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限100,000円まで）
家族手当：3,000円／人
住宅手当：規定による
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度あり

＜その他補足＞
■各種手当あり
役職手当　5,000～30,000円
能力手当　2,000～20,000円
技術士　　20,000～50,000円
RCCM　　15,000～30,000円
■イオンスポーツクラブ法人会員

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日

土日祝、夏季休暇(3日)、年末年始休暇(7日)、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇
*特別休暇を利用し、大型連休を組むこともできます。
*年間休日数は、2022年度実績です。