株式会社Ｈｕｍａｎ　Ｃａｒｅ 【東京・転勤なし】マンション管理／土日祝休／家賃補助など福利厚生充実／自社分譲ブランドマンション

【東京・転勤なし】マンション管理／土日祝休／家賃補助など福利厚生充実／自社分譲ブランドマンション

~年休125日/土日祝休/転勤なし/家賃補助など福利厚生充実/OJT制度/資格取得のサポートあり~

自社分譲ブランドマンション「GREENPARK」事業を手掛ける当社にて、マンション管理組合の支援業務をお任せいたします。
■主な担当業務
・管理組合の支援：理事会／総会開催支援、組合業務の支援
・マンション維持管理： 設備点検・長期修繕計画の策定、定期メンテナンス支援
・管理組合支援業務部門のリード・推進・マネジメント
■ポジションの魅力
◎２名で体制行っており、担当棟数は２名で６～８棟程度です
◎お客様にとって快適で満足度の高いマンションを共に作っていく仕事です。感謝の声をダイレクトに聞くことが出来ます
■働く環境
23年3月から全職種を土日祝休（完全週休二日制）に変更。残業ゼロに向けた業務改善にも取り組んでいます。所定労働時間7時間、有給消化率も比較的高いため、ライフワークバランスが取れます。全社研修、次世代リーダー研修なども行っており、成長できる環境です。
■採用背景
都心7区の好立地に建てられた、自社開発・自社施工・自社ブランドの新築マンションに特化。お客様ニーズを取り込んだ質の高さで着実に成果を挙げ、業界内外から高い評価をいただいています。 今まで以上に多くのお客様からの期待に応えられるよう会社全体の強化をする中で、管理部門中枢であるフロント営業課(管理組合支援)の体制を強化します。
■坂入建設グループとは
1969年創業。自社分譲ブランドマンションを企画・設計・施工から、販売、アフターサービス・管理サービス、防災支援までを一気通貫で行っています。50年を超える歴史の中で蓄積されたノウハウを生かし、資産性・独自性にこだわったマンションを展開。年間1～2棟のペースで新規物件を販売しておりますが、ほぼ完売状態で業績としても好調に推移しており、今後さらなる成長が見込めます。
その中で当社は、マンション管理・ライフサポートを担っています。今までの管理会社の枠を超え、大切な財産であるマンションの維持管理は勿論のこと、そこに住まわれる『人』を中心に考え、グループで培ったノウハウと技術力を活かしトータルマネジメントを目指します。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記、両方を満たす方
・マンション管理のご経験をお持ちの方
・管理業務主任者の資格をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都文京区千駄木3-43-3 ATK千駄木ビル4階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
9:15～17:15 （所定労働時間：7時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
待遇変更なし

＜予定年収＞
400万円～750万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：292,000円～625,000円

＜月給＞
292,000円～625,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※前職・経験を考慮してお話し合いの上決定させていただきます。
■昇給：年1回（毎年4月）
時間外手当全額支給


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限10万円まで/月
住宅手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■新入社員研修
■次世代リーダー研修
■全社研修（年3日）
■その他社外研修もあります。（出向研修など）
■OJT

＜その他補足＞
・退職金制度（※）
・家賃補助制度（※）
・福利厚生会員制度（ベネフィット・ワン）
・厚生貸付金制度（※）
・慶弔見舞金制度
・従業員共済会制度
・社員表彰制度
（※）資格要件あり
★平均有給消化日数：8日以上

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇
産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・設立記念日休暇（４月９日）
年次有給休暇　（入社６か月経過後付与）