株式会社九十九島グループ

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【未経験歓迎】お菓子の提案営業※常設店開設・イベント出店提案◇上場G・人気ブランドを扱う菓子メーカー

【未経験歓迎】お菓子の提案営業※常設店開設・イベント出店提案◇上場G・人気ブランドを扱う菓子メーカー

◇◆九州を中心にお菓子・スイーツ専門店を展開する企業／他社を圧倒する接客力、商品力で店舗規模拡大中／営業未経験・業界未経験歓迎◆◇

■職務内容：
九州を中心にお菓子・スイーツ専門店を展開する当社にて、フレンチトースト専門の「Ivorish（アイボリッシュ）」ブランドのギフト商品の営業から販売までをお任せいたします。※まずは店舗にて接客業務を経験するところからスタートして頂きます
【変更の範囲:会社の定める業務】

＜具体的には…＞
・入社後半年～1年程度…サービスエリアの常設店にて、店頭販売をお任せし、販売知識を身に着けていただきます。ご経験などから営業も行っていただけます。
・その後…サービスエリアを中心にショッピングモール等での常設店開設やイベント出店に向けた提案営業をお任せいたします。販売スタッフの管理や自ら店頭販売を行います。その際に出店先への提案活動を行い、店舗・販路拡大を目指していただきます。
店頭販売を経験後に営業を行えるため、自社商品の販売方法や展開をシミュレーションでき、お客様に納得度の高い提案ができる営業になっていただけます。

■当社について：
当社は自社ブランドの製造・販売を軸に創業70年の歴史を誇ります。近年はお菓子の総合プロデュースグループ「寿スピリッツ」の一員としてのパイプを活かし、自社ブランド以外の製造や販路拡大による事業成長を続けています。

・昭和23年、佐世保の小さなお菓子屋さんとして始まり、代表商品「九十九島せんペい」などで、多くのお客様に親しまれてきました。現在は「九十九島せんぺい本舗」「タンテ・アニー」「赤い風船」」「ILOVE　CUSTARD　NEUFNEUF」「Ivorish」といった和洋菓子のブランドを展開し、 ハウステンボスに洋菓子店を出店するほか、長崎県と福岡県のショッピングセンターや百貨店、駅ビル、繁華街に出店しています。

・2013年には福岡・大名に九州初のフレンチトースト専門店「Ivorish」をオープン、 2014年には東京・渋谷に2号店をオープン。アメリカンスタイルの新感覚フレンチトースト専門店として、素材やソース、 トッピング、アレンジに徹底的にこだわった、家庭では真似のできない専門店ならではのスイーツを多数展開しています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎！職種未経験歓迎！＞
■必須条件：
普通自動車第一種免許

＜勤務地詳細1＞
東京事務所
住所：東京都港区北青山1-2-7 コウヅキキャピタルイースト4F
勤務地最寄駅：都営大江戸線／青山一丁目駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
海老名サービスエリア
住所：神奈川県海老名市大谷南五丁目
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
守谷サービスエリア
住所：茨城県守谷市
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※入社後6ヶ月～1年程度は、海老名（神奈川県）サービスエリア・守谷（茨城県）サービスエリアでの勤務となります。
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：7時間50分）
休憩時間：70分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
400万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：225,000円～400,000円

＜月給＞
225,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回
■賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：第一子月額6,000円 第二子以降月額3,000円
住宅手当：上限24,000円/月(規定あり)
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
■従業員持株制度
■家族手当
■役職手当
■介護休業制度
■表彰制度
■各種特別休暇　など

月9休制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数108日

※月ごとのシフト制
慶弔休暇、育児介護休業