ニイガタ株式会社 【横浜市】研究者のアイデアをカタチに！～研究開発用装置の設計担当～〇年休127日/フレックスタイム

【横浜市】研究者のアイデアをカタチに！～研究開発用装置の設計担当～〇年休127日/フレックスタイム

【民間企業の研究開発部門、大学の研究室、国立研究開発法人などに対する実験器具・治具・装置などの設計をお任せします】
■同社について：
大手メーカーでは開発できないニッチな部分、かゆいところに手が届くような製品を開発することで、独自の市場を作りだしています。世の中にないことをやりたい、という考えのもと、失敗を恐れずのびのびと業務に取り組むことが出来ます。
事業分野としては、宇宙開発分野・自動車の水素燃料電池・化粧品メーカー等多岐にわたりますが、現在は「EV自動車に搭載される全固体電池の研究」など自動車業界へ力を入れています。

■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
顧客の研究開発をサポートする研究開発支援スタッフとして各種業務を御担当頂きます。
(1)顧客先への訪問・ヒアリング・提案
顧客先（メーカー、大学研究室、公的機関）へ技術営業と共に訪問し、研究における要望をヒアリングを行います。
(2)見積～提案～受注
必要資材や社内工数を見積り、簡易設計、見積書を添付して提案書を提出し、プレゼンテーションを行なうこともあります。
(3)開発・設計・製造
担当するプロジェクトの進捗管理や開発・設計・製造を行います。（未経験の分野においては、他の設計者や協力企業と連携しながら業務を進めて頂きます。）
(4)納品・アフターフォロー
納品後も技術的な知識が必要となるため、顧客へのアフターフォローを行います。

■取引先：
企業研究所、大学研究室、メーカー（医療機器、光学機器、自動車、航空宇宙、船舶、理化学機器・情報通信他）等 約2000社ほどの取引実績がございます。

■配属部署について：
技術営業グループは、工学系研究や設計開発出身の方が在籍中です。各自の研究開発・得意分野を活かし、顧客折衝～実開発までを一貫して担当出来る事に魅力を感じご参画されています。

■事業内容：
・研究開発サービス業(R＆Dサポート)
・研究開発支援/透明可視化支援/電池開発支援
・器具・治具・装置の設計・製作
民間企業の研究者向けの研究開発用装置の受託製造、カスタマイズを主力事業とする。流体力学での技術力が高く、業界内で一定の評価を獲得している。昨年度年商2.5億で今年度は引き合い増により年商3.8億まで伸長の見込み。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
構想設計のご経験がある方
■歓迎条件：
燃料電池、理化学機器、機械装置、電気、制御等の分野の知見、強度解析、フローシミュレーション尚可

＜勤務地詳細＞
本社
住所：神奈川県横浜市鶴見区駒岡2-12-5
勤務地最寄駅：東急東横線／綱島駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
事業拡大に伴い中長期的な転勤可能性有

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～14:00
フレキシブルタイム：6:00～10:00、14:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■月平均残業時間：24時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中、給与・待遇は変わりません。

＜予定年収＞
500万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：270,000円～380,000円
その他固定手当/月：10,000円～30,000円

＜月給＞
280,000円～410,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■経験・スキル等を考慮の上決定致します。
■昇給年1回（4月）
■賞与実績:利益配分型報奨金/年3回計（7月,12月,3月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限10万円
家族手当：上限4万円
住宅手当：上限3万円
社会保険：■各種社会保険完備
■子女教育手当/月
（18歳未満の子を養育する場合一人につき5,000円）
退職金制度：会社規定による

＜定年＞
60歳
継続雇用65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格支援制度有
■教育プログラム制度有

＜その他補足＞
■ニイガタ社員親睦会（正社員は加入）
■子の看護休暇(一人の子につき年間5日間の有給有)
■シエスタタイム制（１日最小30分から最大120分：但し無給）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

完全週休二日制
年間127日
(内訳)
土曜 日曜 祝日
夏期4日
年次有給休暇の計画年休（労使協定）有