株式会社川村工営

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【錦糸町／第二新卒歓迎】施工管理※RC造/転勤無/2年かけてOJT教育/1案件複数人担当

【錦糸町／第二新卒歓迎】施工管理※RC造/転勤無/2年かけてOJT教育/1案件複数人担当

◇◆労働環境改善とキャリアアップに特化した施工管理◆◇【平均勤続年数13年/直行直帰可/年休123日/30代で工事長・工事長補佐/信頼の裁量権/転勤無し/資格取得奨励制度/手厚いOJT教育】

■職務概要：
当社が受注する案件（新築マンション、事務所ビル、ホテルなど）に関する建築の施工管理業務を担当していただきます。当社は50年以上の歴史から信頼による安定した収益と実績から大手企業との取引多数となっております。
【変更の範囲：会社の定める業務】

【1日の流れ】
8:00 開始
現場の巡回/竣工写真撮影/施工図面の撮影
12:00～13:00 昼休憩
13:00～13:30 昼礼 明日の作業内容の確任
午後の現場巡回/竣工写真の撮影/デスクワーク/工事資料の作成
発注管理/片付けの見回り/工事の進捗チェック
17:00 現場締め
17:30 退勤

■フォロー体制とキャリアアップ：
・OJT教育(１物件の流れを2年程度で覚える)
・工事主任(4年目)→工事長補佐(5年目)→工事長

■業務の特徴：
◇案件は99％一都三県(過去に甲府市での案件有り)
◇施工管理に関連する書類作成等の一部業務に関しては、建築事務課・工務購買部の社員が担当しており、業務量負担の軽減に繋がっています。
◇案件に関しては、複数人での担当になります。代休制度/有給休暇制度/振替休日完備。
◇基本的に権限を現場に任せており、30代後半で営業所の所長も目指せるため裁量が大きくキャリアアップが図れます。
◇「堅固で使いよく、美しい完成度の高い作品を造ってお客様にお返しする」をモットーに、コツコツ真面目な方が多い組織風土です。

■案件の規模感：
1物件あたり：数億～数十億規模/18ヶ月~22ヶ月サイクル/3～4名程度の社員＋派遣、事務員の方が付く
主な受注先：日鉄興和不動産様、野村不動産様、サンケイビル様、NTT都市開発様等

◆◇川村工営のオススメポイント◇◆
・年間休日123日以上/転勤無し/社宅有/直行直帰可/代理・有給・振替休日完備
・手厚いOJT教育/資格取得奨励制度/定年後の就労可(70代の方も居ます)
・役員が50代/少数精鋭ゆえに役職問わず報連相/30代で所長・工事長/裁量権の大きさ

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎！職種未経験歓迎！＞
■必須要件：
・建築施工管理への向学意欲がある方
■歓迎条件：
・建築学科や建築系専門学校出身の方
・何らかの建築施工管理、補助の実務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都墨田区江東橋2-3-10 ONEST錦糸町スクエア2階
勤務地最寄駅：総武線／錦糸町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：無】

＜転勤＞
無
基本的にありません。

＜勤務時間＞
8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業時間：月平均30～45時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
450万円～720万円

＜賃金形態＞
月給制
■特記事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：332,000円～548,000円
その他固定手当/月：43,000円～52,000円

＜月給＞
375,000円～600,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：2回（7月、12月）5.7ヵ月分※前年実績
■モデル年収：
主任28歳660万円
工事補佐32歳720万円
工事長39歳820万円
その後
45歳 870万円
49歳 950万円

※若手からベテランまで幅広く採用いたしますので、年収に幅を持たせております。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月100,000円まで
家族手当：月14,000円～ 別途子供手当有
寮社宅：独身者または通勤困難者
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：確定拠出年金制度有
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT中心ですが、一級建築施工管理技士の資格取得を目指すことができます。

＜その他補足＞
・家族（子供）手当
・資格手当 及び 資格取得奨励制度
・永年勤続者表彰（10年毎）
・健保組合提携保養所及びスポーツクラブ優待
・育児・介護休業制度
・定年後の採用は双方に合意があれば65歳まで、以降も延長可
・団体定期保険加入あり

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

■土日、祝日、夏期休暇（8/13～8/16）、年末年始休暇（12/29～1/3）
■一か月間の休日：四週八休程度の水準
　土日祝に出勤した場合は代休あり