株式会社元気広場 【静岡市】介護事業の経営企画・新規事業開発※店長経験/介護経験お持ちの方歓迎/土日休み/転勤無

【静岡市】介護事業の経営企画・新規事業開発※店長経験/介護経験お持ちの方歓迎/土日休み/転勤無

＼年休120日以上に向けて働き方改革中／
＼静岡県を中心に介護施設・事業所を10以上展開／

■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
介護施設「元気広場」の経営企画・新規事業開発のマネジメントポジションをお願いします。新事業や新施設の開発企画・運営／既存事業の見直し／プロジェクトの実行等をお願いします。未経験の方でも活躍頂ける環境です

例えば、
・新施設の開業・運営
・新規事業の開発・運営
・施設のオペレーション改善
・社内副業制度の構築
・プロジェクトの企画・運営
・スタッフの人事・採用・採用企画等々

■お任せしたい最大のミッション
まずはスタッフが笑顔で働ける環境をつくり、その結果として、お客さまの笑顔を生み出していくことがミッションとなります
弊社は、お客さまの笑顔を突き詰めていけば、それが巡り巡って売り上げに繋がる。という考えの元事業を展開しております

■当社について：
株式会社元気広場は、静岡を中心に介護サービスを展開し、スタッフ一人ひとりを大切にし、スタッフの働きやすさを重視した事業運営を行っております。また、"利用者様の'できる'を増やし、全ての人の'自分らしく輝き続ける'を創る"というパーパス（目的・理念）を掲げ、それに向けて日々スタッフ一丸となり、取り組みを進めております。中期目標は「静岡で一番働きたい介護施設になる」であり、利用者様にも楽しく通いながら生活機能を改善するサービスを提供し続けていきたいと考えております

■当社の特徴：
・アイデアが実現しやすい環境
経営企画室長（兼取締役）は、20代と若く、自由に改革できる社風があります。既存の枠にとらわれない新施設や事業開発を行っています。
・未経験から安定した収入とスキルUPが可能
月35万円のスタート、20代で年収550万円以上も可能です。マネジメントやリーダー経験を生かして、介護業界未経験から活躍している企画スタッフが2名います。業界未経験はもちろん介護知識が全く無くとも経営企画にチャレンジし、スキルアップが可能な環境が整っております。
・「スタッフが働きやすい」環境の整備
現状は年間休日112日ですが、年間休日120日に向けて改革を行っております。他にもスタッフが働きやすい環境を整備し続けていく活動を多数行っております。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれか
・エリアマネージャー、店長等の経験をお持ちの方
・マネジメントもしくはリーダー経験をお持ちの方
・事業企画や経営企画の業務経験をお持ちの方

※介護知識・経験は入社時に必要ありません
※例）営業のリーダーポジションや店舗の店長経験等

■歓迎条件：
・介護や福祉施設での勤務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：静岡県静岡市葵区御幸町11-30 エクセルワード静岡ビル 14F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
有
他県への新規事業所の開設などにより異動の可能性がございます。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
対象期間の総所定労働時間：173時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の労働条件：異なる

＜予定年収＞
450万円～580万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～450,000円

＜月給＞
300,000円～450,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※記載の年収には賞与・残業代を含んだ金額を記載しております。
■昇給年1回
■賞与年2回（前年度支給実績1か月分）
■年収推移例：
2年目：550万円
5年目：600万円
10年目：700万円
15年目～：800万円~900万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：3年以上

＜定年＞
60歳
再雇用65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
入社後のOJT制度等
・資格補助制度（奨励している対象資格、合格時の受験料負担、資格手当ての支給など）

＜その他補足＞
・車通勤可
・制服貸与

月8休制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数112日

4週8休以上（日曜定休）※15日単位のシフト制