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【アパレル出身歓迎】ブランド向け営業◆国内最大級フラッシュセールEC「GLADD」「GILT」運営

【アパレル出身歓迎】ブランド向け営業◆国内最大級フラッシュセールEC「GLADD」「GILT」運営

◆◇”アパレル×Tech” アパレル業界の在庫課題を解決/国内最大級のフラッシュセールEC「GLADD」「GILT」を運営/売上高200億円まで伸長/日テレグループ/在宅可◇◆

ブランド取引先の新規開拓および休眠顧客へのアプローチ、自社サービスの新規提案業務全般を担当していただきます。

■業務詳細：
・国内外ファッション、ライフスタイル雑貨ブランドの新規開拓、既存先の深耕開拓、交渉
・展示会やトレードショーなどでの新規ブランドの発掘、日々のマーケット調査
・トレンドや会員の購買などを背景とした新しいカテゴリーの提案

ゆくゆくは下記業務も担っていただきます。
・チームマネジメント
・新規プロジェクトの企画提案、プロジェクトマネジメント
【変更の範囲：会社の定める業務】

■身につくスキル：
・様々なブランドと折衝する事で身につく型にはまらない課題解決力（傾聴力／提案力）
・ファッション、ライフスタイル業界の幅広いマーケット知識
・多数ブランドとのコネクション
・salesforceやtableauなどのツールを駆使した数値分析力

■当社について：
＜サービス紹介＞
会員数570万人以上、月間アイテム販売10万点以上、年間200億円規模の国内最大手のフラッシュセールサイト運営会社であり、今後は精度の高いデータ分析や、サービス向上をスピーディーに行うことで、両サイトの販売力をさらに高めていき、将来的にはNo.1 在庫ソリューション企業を目指して、次世代のショッピング体験をデザインし、お客様とブランドの双方に更なる相乗効果をもたらすようなサービスの展開に努めています。

＜ファッションから環境問題、社会貢献を考える＞
単なる「ファッションのセールECサイト」ではありません。SDGsの関心が世界中で高まっていく中、「サスティナビリティ」を経営課題として捉える企業も増加傾向にありますが、製品の廃棄処分が大きく取りあげられている中でも服の廃棄問題に関しては注目が高まっています。この世界的な問題に対し、ブランドの価値を毀損せずに貢献すべく、創業時より在庫問題に取組み、よりよい社会になるよう貢献することを望んでいます。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：ファッション業界における以下いずれかのご経験
・店長経験
・SV、エリアマネージャーのご経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区赤坂7-1-16 オーク赤坂ビル5F
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／青山一丁目駅
受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙（地下2階にビル専用の喫煙室あり））

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
450万円～700万円

＜賃金形態＞
年俸制
12分割

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：3,656,844円～5,685,168円
固定残業手当/月：70,263円～109,236円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
375,000円～583,000円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・スキルにより決定


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：原則月額5万円上限
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
資格受験費用、参考書購入サポート

＜その他補足＞
・GLADDサービス：勤続年数に応じて年2回のクーポン付与,最大30％の社員割引
・GILTサービス：勤続年数に応じて年2回のクーポン付与,最大30％の社員割引
・社員販売会
・結婚出産お祝い金制度
・健康診断費用負担
・フリードリンク
・ウェルカムディナー/ランチ
・チームランチ補助
・Meal Allowance（社外お知り合いの方の転職相談、面談等の食事代補助）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、年次有給休暇（最大25日）、産前／産後／生理休暇、育児／介護休暇、産後パパ育休慶弔休暇、裁判員休暇、サバティカル休暇（勤続年数3年に達し、無欠勤の従業員へ年10日間の連続休暇を付与）