株式会社ＡＤＫホールディングス

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【管理職候補】人事企画（人事制度・労務企画等）◆総合広告のADKグループ各社の持株会社

【管理職候補】人事企画（人事制度・労務企画等）◆総合広告のADKグループ各社の持株会社

～ハイブリット勤務／男性育休取得率76.7％／「えるぼし」認定取得／
キャリア社員比率57％なので中途入社の方も安心／平均勤続年数11.9年／仕事とプライベートの両立支援充実～
　
■業務概要：
各種人事データを活用しつつ自由な発想力で以下を中心とする人事制度企画の立案・実施を推進いただきます。
・これからのコミュニケ―ションビジネスをリードする市場価値の高いプロフェッショナル人材の育成を目指した評価・等級・報酬などの基幹人事制度の企画、実施
・社員一人ひとりの自律心をベースに、社員同士の交流や創発を引き出す柔軟な働き方を実現する「ADK Work Life Design」の企画・実施
・その他、就業や働き方などの様々な労務課題を解決する施策の企画・実施
・入退社に係る管理・運用・保守業務の統括
経営陣とのディスカッションを踏まえつつADK変革をリードいただける方のチャレンジをお待ちしています。
【変更の範囲：会社の定める業務】
　
■具体業務：
・人事制度企画
・労務企画
・人事手続きの管理・運用統括
　
■配属先について：
「すべての人に歓びの体験を提供する」という当社のパーパス実現のために、人事部門であるピープルマネジメント本部では、「すべての『社員』の歓びの体験」を創造すべく、HRのプロとしてクリエイティブなアイデアを出し続けています。
我々ピープルプランニング局は、変わりゆく時代の変化に対応しながら、クライアントサーベイを用いて社員一人ひとりのニーズと幸福に向き合い、個の強みを高めていくことができる人事制度施策の立案、実施、労務課題の解決を担うHR企画チームです。
ADKで働くことが「幸せ」であり「安心」だと社員全員に感じてもらえるよう、ピープルプランニング局では新しいアイディア、取り組みを積極的に取り入れております。
　
※組織構成：ピープルマネジメント本部は、
・ピープルプランニング局（制度企画・労務企画と管理・人事手続き全般）
・ラーニング＆ディベロップメント局（人財開発・組織開発）
・ピープルアクイジション局（採用）
からなっており、今回はピープルプランニング局のマネージャーとして、人事制度企画・労務企画・人事手続き運用の統括を担っていただきます。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事制度（評価制度・報酬制度・等級制度のいずれか）の企画立案またはディレクション経験がある方

■歓迎条件：
・組織の成長を制度面で支えることに喜びを感じる方
・広告ビジネスの事業理解がある方
・経営戦略を踏まえた人事制度の企画立案経験がある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし
初任地は東京となります。以後、国内外の支社・支店への異動の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：8:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～17:45

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
※正社員登用有の契約社員契約(半年間～を想定)のご提示をさせて頂く可能性がございます。

＜試用期間＞
6ヶ月
期間中の条件変更なし

＜予定年収＞
1,000万円～1,200万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円

＜月給＞
300,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※現年収と経験により応相談

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：出社日数に応じて実費支給（月上限あり）
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
ー

＜その他補足＞
■確定拠出年金、確定給付企業年金（前払い制度有）
■住宅資金等各種社内融資、財形貯蓄制度　他
■ラフォーレ倶楽部他各種契約施設、会員制スポーツ施設、健康管理室、社内クラブ活動（現在41のクラブがあります）
■各種お祝い金　ほか

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、年次有給休暇、どこでも休暇（年間を通して、有給休暇とは別に5日間取得可能）、育児・介護休業制度、リフレッシュ休暇、看護・介護休暇、人間ドック休暇　他