株式会社アラキ総産 【千葉/市原】事務系総合職～プラント整備事業/15年連続の増収/創業60年/売上高8億の安定性～

【千葉/市原】事務系総合職～プラント整備事業/15年連続の増収/創業60年/売上高8億の安定性～

～異業界・未経験歓迎！転勤なし！マイカー通勤可！各種手当充実で既婚者率7割！～
【売上高8億円の経営基盤/首都圏インフラを支えるやりがいと安定性/創業60年/就業環境改善への取り組み◎/高い技術力を評価され15年連続の増収】

■職務内容：
当社は首都圏の電力を支える火力発電施設の整備を手掛けており、人の生活に欠かせない『インフラ』を扱うやりがい×安定性のある企業です。
500名体制を目指している当社のさらなる体制強化のために、将来の管理職候補としての事務系総合職を募集いたします。
【業務詳細】
当社のメンテナンス技術者の人員配置や各現場との調整をお任せいたします。短いものだと3日程度、長いものだと2か月以上の工事が複数あり、その工事間の調整をお任せいたします。
以下、業務内容です。
・工事本部での全体の工事計画の立案・管理
・工事間での人員及び各種リソースの調整
・工事における購買管理

■組織構成：
職人部隊の65％が20代、30代という大変若い組織体制になっています。
プラント1つにつき、基本的に4~5名で作業を進めていきます。大規模な工場の場合は50人ほどのチームで活動することもございます。

■モデル年収：
年に1回(4月)昇給のタイミングがあります。(評価により)
・470万円（月給33万円＋賞与）31歳・経験4年
・720万円（月給44万円＋賞与）39歳・経験23年
・900万円（月給50万円＋賞与）55歳・管理職

■当社の魅力：
【企業安定性と成長性】
売上高8億円の当社は首都圏の電力を支える火力発電施設の整備を手掛ける安定した経営基盤があります。インフラを扱う、つまり『社会になくてはならない社会基盤』を扱うため、景気の影響を受けず安定した事業成長を実現できています。そしてこの成長の実現のために企業規模も拡大し、500名体制の構築を目指していきたいと考えております。
【働きやすい環境づくり】
同社は本業界における就労環境のイメージを変えるパイオニアとして、働き方の改善を先導し社員定着率も向上しています。また、「当たり前のことを当たり前にする」をモットーに福利厚生面が整っています。そのため既婚者率も7割と高く、生活を安定させながら働くことができます。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必要条件：
・事務としての管理業務経験(目安3年以上)
■歓迎要件：
・施工管理の経験
・現場事務の経験

＜勤務地詳細＞
■本社
住所：千葉県市原市岩崎西1-6-15
勤務地最寄駅：JR内房線／五井駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月平均残業時間：25時間前後（残業代全額支給）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の待遇に変更はございません

＜予定年収＞
400万円～550万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～350,000円
その他固定手当/月：65,000円

＜月給＞
315,000円～415,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
◆ 昇給・賞与
昇給：年1回（4月）
賞与：年3回（6月・12月＋決算賞与）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月上限5万円（当社規定により）
家族手当：配偶者：月1万円、子：月1万円
住宅手当：持家、借家、寮問わず月2万5000円～4万円
寮社宅：寮費：2万3500円、6畳1間（1人部屋）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続10年以上

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得費会社負担、資格取得時奨励金授与（一部資格のみ）

＜その他補足＞
・労災上乗せ保険
・資格取得費会社負担・資格取得奨励金制度
・各種手当：現場手当・超過勤務手当・深夜勤務手当・休日勤務手当・通信手当・装備手当
・車通勤可
・制服貸与

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

※7～8月、12～1月は隔週で週休2日、それ以外の月は完全週休2日となります※有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇