株式会社ＥＳＰ 【日本橋】自動車部品の設計エンジニア（マネージャー・リーダー候補）※日本とタイを結ぶ企業

【日本橋】自動車部品の設計エンジニア（マネージャー・リーダー候補）※日本とタイを結ぶ企業

自動車メーカー等のお客様向けに、機械設計や電装設計領域におけるエンジニアリング業務委託支援の運用推進を現場リーダーもしくはメンバーとしてお任せします。

■業務内容：
当社オフショア開発チームの業務推進リーダーもしくはメンバーとして、客先設計部門からの業務切り出しや委託案件の環境構築・調整を行います。
※経験や能力・希望を考慮の上、柔軟にお任せします。

■当ポジションの特徴：
・単なる「技術者派遣」ではなく、お客様の近くで活動することにより、オフショア展開の仕組みづくりやリーダー育成の陣頭指揮をとるポジションです。お客様が何を求めているのかをヒヤリングしソリューションを提供していくので、やりがい満点です。
・その他にもベンチャー企業ならではの勢いや自由度があります。あなたの気持ち次第で、やりたいこと、任せたいことをどんどん経験できる環境です。

■組織構成：
エンジニアリング事業部への配属を予定しております（日本国内30名／タイ100名）。20代～30代が中心となって活躍しています。

■当社の魅力：
・自動車メーカーや部品サプライヤーをはじめとした大手企業のCAD／設計業務のオフショア開発支援を推進、お客様の業務効率化や付加価値向上に寄与するソリューションを提供しています。
・優秀な海外エンジニアを自社で育成／活用することで、働き方改革の推進を目指し、オフショア開発支援を主体とする、他にはない特徴を持つ、エンジニアリングシステム支援会社です。

■当社について：
・日本のものづくりにおけるお客様の効率化／生産性向上を支援しているエンジニアリング企業です。就業人口の減少で新たな労働者の採用が困難になっている現代社会において、タイの優秀で豊富な人材と日本人の細やかさがもたらす品質を融合し、お客様の様々な問題に対してソリューションを提供しています。
・オフショアサービス／モデリング／設計／リバースエンジニアリング等を主な事業とし、海外の社員とのやり取りも多く、社内は日本語／タイ語／英語が飛び交うグローバルな環境です。
・これからのエンジニアに求められる力は、技術力だけでなく、一人の力を、5人、10人の力＝アウトプットに変えられる人間力、育成力にあると私たちは考えています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかに該当をする方
・CATIAもしくはNX実務経験（2年以上）
・部品設計経験（2年以上）

＜勤務地詳細＞
東京オフィス
住所：東京都中央区日本橋大伝馬町1-7 日本橋ノースプレイス 2F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※顧客先での業務推進を担当いただく機会もあります。

＜転勤＞
無
転勤はありませんが、顧客先での業務対応の可能性はあります。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※プロジェクトにより変動する可能性があります。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件の変動なし

＜予定年収＞
500万円～800万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：4,760,000円～
その他固定手当/月：20,000円～

＜月額＞
416,666円～（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・能力を考慮の上、決定します。詳細は、面談後の内定通知時にご案内します。
■その他固定手当：首都圏手当（月20,000円）
■賞与：年2回（6月・12月）※業績による
■昇給：年1回（4月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（上限3万円/月）
家族手当：中学生以下5千円/人、扶養家族の配偶者1万円
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度
■各種研修制度

＜その他補足＞
■出張手当
■産休・育休
■育児支援制度
■社員旅行
■首都圏手当：20,000円/月（東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県、愛知県、大阪府、京都府）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

有給休暇、夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇