株式会社アドバネット 法人営業(東京)■既存顧客メイン/大手企業との取引多数/年間休日125日/WLB◎/有休・産休・育休

法人営業(東京)■既存顧客メイン/大手企業との取引多数/年間休日125日/WLB◎/有休・産休・育休

＼自動改札機やETC、MRIなど、暮らしの身近な所で当社製品が活躍中！イタリア・ミラノ証券取引所上場の世界的エレクトロニクス企業「ユーロテック」グループ！／
■業務内容：
交通インフラ、半導体、医療、通信メーカー、重電プラント等、各種社会インフラの心臓部となる様々な分野で活用される産業用ボードコンピュータの
ソリューション営業をお任せします。
【詳細】
・商談(案件概要把握、ニーズヒアリング、仕様についての打ち合わせ)　
・価格交渉、納期調整
・アフターフォロー(問い合わせ対応)
・企画書、提案書作成　等
入社後は、先輩社員と同行しながら、仕事の流れや技術的知識について学んでいただきます。一通り覚えていただいた後に既存の顧客を担当いただきたいと考えております。
【主な顧客】キオクシア、三菱電機、ニコン、明電舎、MHIパワーコントロールシステムズ
■おススメポイント：
当社はETCシステムや医療機器(CTやMRI)、発電プラント、半導体製造装置等、様々な製品の心臓部を設計開発から試作・部品調達・量産・検査・販売まで自社内で行っており、高い技術力でリピート注文を頂いております。
■組織構成：
現在、東京支社には15名（営業8名、営業事務3名、その他4名） の幅広い年代の社員が活躍しています。良い意味でオープンな社風で、分からないことは上司や先輩に気軽に相談でき、すぐに馴染むことのできる環境です。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
産業用PCや各種ボード製品（CPUボード、制御用ボード、通信用ボード）、電子部品、半導体商材の法人営業経験


＜語学補足＞
経営陣とのミーティングは英語で行われます営業担当者が通常業務で英語を使用する機会は非常に少ないです。

＜勤務地詳細＞
東京支社
住所：東京都千代田区神田鍛冶町3-5-2 KDX鍛冶町ビル4階
勤務地最寄駅：JR山手線線／神田駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:45～17:45 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■月平均残業：10時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
3ヶ月間の試用期間満了前に、見極めに時間を要すると会社が判断した場合、更に3ヶ月間延長することがあります。
また、試用期間中の給与は、本採用後の金額の90%となります。
想定年収は、本採用後の給与額で計算されたものです。

＜予定年収＞
500万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：258,000円～368,000円
固定残業手当/月：61,600円～88,000円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
319,600円～456,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は、経験・能力を考慮しながら決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年1回　※会社目標値の達成度に応じて支給（100％達成時は固定給12ヶ月の30%）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給（上限100,000円／月）
家族手当：配偶者16,000円/月、その他第２子まで
住宅手当：片道25km以上の転居を伴う場合のみ
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
60歳
希望者は65歳まで継続雇用（1年毎に契約更新）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT制度
■英会話スクール費用補助制度

＜その他補足＞
■クラブ活動（ゴルフ）
■企業型確定拠出年金（任意）
■財形貯蓄（任意）
■福利厚生プログラム（ゆとりちよだ）への加入
■ひとり親手当
■育児のための時短勤務制度（法定では3歳未満の子の養育者が対象）※希望すれば子の小学3年生修了まで利用できます。育児休業取得や時短勤務の実績も複数あります。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季、年末年始、特別休暇、慶弔休暇、産休育休制度（実績あり）
年次有給休暇の計画的付与制度があり、年に5日を年末年始、ゴールデンウィーク、夏季（お盆）休暇に組み込むことで、長期休暇を実現しています。