ＮＣＤソリューションズ株式会社

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【大阪／在宅可】プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー／大手上流案件多数

【大阪／在宅可】プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー／大手上流案件多数

東証プライム上場の大手メーカーや損保・生保系システムの開発運用を手掛ける当社にて、開発プロジェクトリーダーおよびプロジェクトマネージャーをお任せします。

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
・主に上流の要件定義や基本設計等に従事していただき、リーダーとしてプロジェクトを取りまとめていただきます
・お客様先には平均5名程のチームで従事しており、メンバーとのコミュニケーションを率先して行いながら、後進の育成などもお願いします。
【業務例】
　（1）大手製造メーカー様の経理システムのシステムリーダーまたはサブリーダー
◆プロジェクト推進、品質及び進捗管理、成果物レビューの実施
◆設計工程において、要件定義書・基本設計書・詳細設計書の作成
◆製造工程において、ソースレビューの実施（自らプログラミングに携わる場合有）
◆テスト工程において、テスト計画書及びテストプランの作成、成果物レビューの実施

　（2）生保向けシステムの設計、開発におけるリーダーまたはサブリーダー
◆開発工程におけるプロジェクト推進、品質および進捗管理、成果物レビューの実施
◆開発工程における設計・開発業務
◆顧客からの要望の実現に向けた検討および対応
　　 ◆アプリケーション保守業務における問い合わせ対応、調査作業
　等

■取引先例：
・パナソニック、ニッセイ情報テクノロジー、日本IBM、富士通、ブリヂストンソフトウェア　など

■働きやすい環境：
◎残業時間は月平均13hで、案件にもよりますが在宅勤務の実施も可能と、ワークライフバランスの整った環境です。
◎直受け比率の増加や従業員の働き方改革も推進しているため、離職率も5%以下と低く、産休・育休後の育休復帰率も100％と高い水準となっております。

■評価について：
・当社は本人の実績と能力を適正に判断し、公正に評価することをモットーとしています。
・そのため評価制度は上長と共に目標をすり合わせていく形をとっており、透明性も高くモチベーションにつながります。
・また処遇面では成果連動型を基本に、本人の仕事のレベルに見合ったペイメントを実施。技術者がやりがいと充足感を持てる環境づくりに努めています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・開発経験があり、メンバーを率いた経験がある方（規模問わず）
■歓迎条件：
・言語知識（Java、C＃、.net、VB.NET）がある方

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：大阪府大阪市中央区北浜東4-33 北浜ネクスビル30F
勤務地最寄駅：京阪・地下鉄谷町線／天満橋駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
顧客事業所（大阪府下）
住所：顧客事業所により異なります

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■就業時間：顧客事業所により異なります　■残業：月平均13時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中は、固定残業手当（30,000円～）は支給せず、時間外労働時間に応じて時給計算した額を支給いたします。
※試用期間中は、有給休暇の申請はできません。

＜予定年収＞
510万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：314,000円～458,000円
固定残業手当/月：30,000円（固定残業時間13時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
344,000円～488,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年2回（7月・12月）
■昇給：年1回


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
60歳
雇用継続制度有り

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
福利厚生欄に記載の研修プログラムのほか、多岐にわたる手厚い研修制度があります。
■新入社員研修（入社後3か月）
■OJT制度（3か月）
■資格取得報奨金制度

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■企業年金制度
■団体保険契約
■社内融資制度
■社友会助成
■育児休業（最大2年間）
■短時間勤務（育児／小学校就学の始期に達するまで）
■キャリアに応じた各種人材育成プログラムあり
・内定者研修
・入社後6か月フォローアップ研修
・若手（3・4年目）、中堅（7・8年目）社員研修
・マネジメント研修
・新任昇格者研修
・専門技術研修
・個人情報保護研修
・品質マネジメント研修
・情報セキュリティ研修　など

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

夏期休暇（4日間）、年末年始休暇（7日間）、慶弔休暇、産前産後休暇、年次有給休暇