日本ＧＬＰ株式会社 【八重洲】再エネ事業部　投資チーム責任者（SM～VP）※日系企業出身者活躍中／再エネ事業展開

【八重洲】再エネ事業部　投資チーム責任者（SM～VP）※日系企業出身者活躍中／再エネ事業展開

【再エネファンド～アセットマネジメント（シニアマネージャー／ヴァイス・プレジデント）／成長市場の物流不動産における最先端グローバルカンパニー／データセンター事業、再エネ事業も展開】

■部門の役割：
・GLPグループのもつ経営資源（人材、アセット、顧客等）を活用し、エネルギービジネスを新たな柱へと成長させる。
・国内最大級の再エネポートフォリオを構築する一方、物流・DC施設等による国内有数の電力需要家として再エネを活用したビジネスを構築、また新技術への投資などによりエネルギー分野における革新を主導する。

■職務内容：
重要な社会インフラであり、今や世界における最重要課題のひとつである再生可能エネルギーの将来を、GLPグループのリソースを活かしながら、新規事業として創っていけるポジションです。
日本GLPとして初めて取り組む再エネファンドの立ち上げにあたり、再エネアセットを対象とするAMチームの立ち上げを行っていただきます。
具体的には：
・再エネファンド投資案件におけるAM業務
・AMチームアップ、社内フローの確立、外部業者の選定など

■入社後の仕事の流れ：
＜入社直後＞
・再エネ事業部の戦略、既存案件の全体像をインプット
・現在、当社で検討を進めているファンド組成や、その為のシードアセットの内容につきレビューいただきます。
＜その後＞
・部門長、社内各部門と連携して再エネアセットAM業務のフロー作成
・案件の増加を見越して人材確保などのチームアップを実施していただきます。

■働き方：
「自分で考え、行動する。楽しみながら、最大効果を出そう」という従業員自らが掲げたワークスタイルを達成するため、コアタイムのないスーパーフレックスタイム制度やテレワークなどを導入し、社員一人一人が最も成果を出せる働き方を選択できる環境があります。
定着率・有給休暇の消化率は高く、産休・育休後の復職率は100％です。パパ社員・ママ社員も活躍しています。

■やりがい・身につくこと：
マーケットの牽引事業である再生エネルギー事業に携われることができます。
・今後当社の事業の新たな柱となる事業部の立ち上げメンバーとして様々な経験を積み、企業の将来に関わる新たなビジネス創出に関わることができます。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・再エネ電源開発もしくは再エネ分野への投資経験を有すること
・事業投資orアセット投資におけるCFモデル/資料作成、ドキュメンテーションなどの知識を有すること
・再エネを取り巻く諸々の情報について最新の状況をフォローし、理解していること
・チームメンバー及び社内外各関係者とスムーズなコミュニケーションの為の対人ソフトスキルを有している

■希望要件：
・再エネ分野における投資責任者もしくはそれに準ずる役割で関与した経験を有すること
・ビジネスレベルの英語力

＜語学補足＞
歓迎：ビジネスレベルの英語力

＜勤務地詳細＞
※新本社
住所：東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲　八重洲セントラルタワー16階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
1,500万円～2,000万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：15,000,000円～20,000,000円

＜月額＞
1,436,000円～1,852,666円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・能力等を踏まえて決定
■昇給：年1回（1月）
■賞与：年1回（3月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
寮社宅：補足事項なし
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■研修：階層別研修（コーチング研修、面接官研修、メンター研修、他階層別研修）、英語特待生制度（社内公募、選抜された数名が年間で参加可）、メンタルケア研修、新入社員フォローアップ研修等

＜その他補足＞
定年65歳

社会保険（厚生年金・健康保険）＆労働保険（労災保険・雇用保険）完備

各種保険（長期障害所得補償・出張保険・総合福祉団体定期保険など）

健康診断・人間ドック

健康サポート（EAP）プログラム

慶弔見舞金

持投資口会

確定拠出年金（DC）制度

リロクラブ(福利厚生プラットフォーム)

E-learning

法人契約レンタカー

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇（4日）、ボランティア休暇（2日）、特別休暇（慶弔休暇、生理休暇、傷病休暇、産前・産後休暇）、年次有給休暇（最高20日※入社1年目は15日。入社月により変動）