株式会社バイトルヒクマ 【開発言語不問】アプリケーションエンジニア※面接1回／大手案件多数で上流工程から携われる／フレックス

【開発言語不問】アプリケーションエンジニア※面接1回／大手案件多数で上流工程から携われる／フレックス

【大手企業の受託実績多数／フルフレックス制／ipad貸与、住宅手当など福利厚生充実】
・大手案件多数の環境で上流工程から携わる！
・残業月平均16時間程度、一部リモートワークあり。

■職務内容：
大手の金融機関（保険・証券・銀行）向けシステム開発を担当していただきます。
具体的に、常時30～40の開発プロジェクトが進行しており、貴方のご経験やご希望に合わせて適切なプロジェクトに参加していただきます。
プロジェクトによっては、要件定義などの上流工程から関わっていただきます。

■プロジェクト事例：
・保険会社コールセンターのシステム設計／開発（Java、Python）
・自動車保険の契約管理システム設計／開発（Java）
・銀行向けWEBアプリケーションの方式検討／設計／開発（C）

■開発環境：
・言語：Java, Javascript, Python、C
・フレームワーク：Spring Framework
・基盤：AWS, Linux, UNIX（Solaris）

■仕事の面白み：
・富士通など大手ベンダーから直下で受けており、要件定義などの上流工程にも携われます。
また、エンドユーザー（大手保険会社）の社内SE部門と直接やりとりすることもあり、課題やニーズを聞いて、提案する機会もあるためやりがいのあるお仕事です。
・品質・セキュリティに厳格な金融業におけるシステム開発プロジェクトを通してミッションクリティカルな領域で技術力を学べます。
・社員を大事にする社風で「こういう案件をやりたい」「こういう技術を学びたい」など個々人のスキル形成において、積極的に希望を取り入れてくれる会社です。

■部署：
・金融第一開発部
　∟案件：生命保険系メイン
　∟人数：20名（PM/PLは4-5名程度）
・金融第二開発部
　∟案件：損害保険、生命保険系8-９割、その他銀行系
　∟人数：18名（男性14名、女4名）

■ランク制度：
キャリアパスの透明化を図っています。ランクごとに必要な資格、経験等の基準を記したガイドブックを社員全員に開示し、公正性を高められるようにしています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・何かしらのアプリ開発経験、オープン言語での開発経験がある方（Java尚可）

■歓迎条件：
・保険や銀行などの金融業務の知識をお持ちの方
・お客様のニーズを把握する能力がある方
・クラウドの知見をお持ちの方

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都新宿区下落合2-3-18 SKビル5F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
案件先（東京）
住所：東京都
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※転居を伴う転勤はありません。遠慮なくご相談ください。 ※特に聖蹟桜ヶ丘、多摩センター

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※上記は就業時間一例※フレックスタイム制の場合、標準労働時間8H（月間総労働時間 160H）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
450万円～720万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円～
その他固定手当/月：30,000円～

＜月給＞
250,000円～

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年3回（3月／6月／12月）
■昇給：原則年1回（1月）
【年収例】
・年収450万円（PG/経験4年/月給30万円+賞与90万円）
・年収650万円（SE/経験10年/月給43万円+賞与130万円）
・年収720万円（SE/経験15年/月給48万円＋賞与年間144万円）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：子供手当（一人当たり月額6,500円（中学生以下）
住宅手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
【研修制度】
・自己啓発系の社外教育プログラム（60コース）は会社負担
・IT書籍の購入費は会社負担
・資格取得の受験費用３回まで会社負担
・表彰金（一時金）の支給
・資格手当１万円～３万円

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度、確定拠出年金制度
■ストレスチェック
■クラブ活動（うどん部ちくわぶ・釣り部・ダーツ部・雪山部　ほか）
■保険厚生施設
■自己申告制度
■社員旅行
■ipad貸与
■役職手当
■通勤手当、出張手当
■特命手当：能力により決定
■時間外手当、休日手当
■技術手当、TOEIC(R)テスト手当
■住宅手当
■育児支援制度
■福利厚生施設利用制度
■社内表彰制度
◎常住先企業の要望によって、一部リモートワーク（在宅勤務）対応もあります。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

■夏季休暇（5日）
■年末年始休暇（7日）
■特別休暇（結婚／忌引）
■慶弔休暇
■妊婦特別休暇
■出産・育児休暇　など