エニック株式会社 【京都/山科】業務スーパー店舗スタッフ ※第二新卒歓迎/店舗作りにご興味がある方へ

【京都/山科】業務スーパー店舗スタッフ ※第二新卒歓迎/店舗作りにご興味がある方へ

■業務内容：
店内での接客、販売、レジ業務、品出しはもちろん、商品仕入れ、売り場のレイアウト、ポップ作成など幅広くお任せします｡
経験や適性を考慮し、面接時にご相談させていただきます。

◇チーム構成
1店舗のスタッフ数は平均25人程度のため、分からないことをサポートし合い、協力しながら仕事をする職場環境です！
(正社員4~6名 / アルバイト約20名ほど)

■評価制度
当社は、頑張りや成果をしっかりと給与に反映する制度が整っています。
評価は10段階。評価者は1人ではなく、社長、店長などを含め4名で正当に評価を受けることができます。評価が1段階上がるごとに給与もアップしていきます。

■キャリアパス
一般社員→副店長→店長 →エリアマネージャー→部長→本部管理職
店長経験後は、あなたの活躍次第でエリアマネージャー/部長/本社管理職などにキャリアアップの可能性もあります。
店舗での経験を基に多店舗に向けて情報を発信することができる環境です。

■その他、同社の魅力点：
売上70億超で安定：関西でも屈指の売上を誇る西院店を筆頭に、売上高業界トップクラスの安定企業。2021年度売上高70億円となっており、数年内に売上１００億円を目指し事業拡大を推進中です。
・給与が高水準：店長507～725万円／店長候補435~580万円／SV・部長クラス約700～800万円）

◇スタッフのインタビュー/入社1年目
日々考えながら試行錯誤を繰り返す変化のある毎日を過ごせるのが楽しいです｡
今はPOPを作る作業に興味があり、どんな色がいいのか、どのようなデザイン・文字にすればお客様の目に留まるのか試行錯誤しながら作成しています。
自分で考えて作ったPOPがきっかけで商品が売れていく事にやりがいを感じ、新しい事に挑戦するモチベーションが上がります。
頑張り次第でチャンスも掴めますよ！一緒に頑張りましょう！

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※第二新卒歓迎、学歴不問！
小売り業界での販売経験

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：京都府京都市山科区小野西浦26
勤務地最寄駅：地下鉄東西線／小野駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
西院店
住所：京都府京都市右京区西院清水町21
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
山科店
住所：京都府京都市山科区勧修寺閑林寺53-1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
お住まいの地域を元に下記いずれかの店舗にて配属させていただく予定です。
山科店、西院店、御陵店、山科東野店
配属先は通勤距離や欠員状況を考慮して、別の店舗をご提案させていただく場合がございます。

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
7:30～21:15 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞
7:30～16:30
12:15～21:15
＜その他就業時間補足＞
残業：20時間以下

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。

＜予定年収＞
319万円～464万円

＜賃金形態＞
月給制
固定残業を付与した勤務形態あり（月28時間程度、43.000円～を支給）

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円～320,000円

＜月給＞
220,000円～320,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月・12月）※前年度実績：2.5ヵ月分
※皆勤手当て15,000円含む
【モデル年収】
・27歳 / 店次長 / 入社3年目：年収380万円(月給27万)
・28歳 / 店長：年収530万円(月給37万)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（上限25,000円／月）
家族手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上の方が対象／再雇用あり（65歳まで）

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度（販売士）
■教育研修制度(等級別、部門別研修を実施)

＜その他補足＞
■役職手当
■扶養家族手当
■皆勤手当
■資格手当（販売士）
■扶養家族手当
■自転車・バイク通勤可
■退職金制度
■制服貸与
■教育研修制度：
・入社後、本社で2日間の導入研修実施
（内容：マナーや接客の基本、レジ操作など一連の業務内容のレクチャー）
・研修後は現場で先輩に教わりながら、実践
・入社2ヶ月目と3ヶ月目に本社で成長に応じたフォロー研修を実施
・その後、スキルアップのため等級別、部門別研修を実施
※職種や配属先によって現場研修中心に実施する場合あり

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数105日

年始休暇（4日まで休み）、夏季休暇（2日取得可）、リフレッシュ休暇（3日取得可）、有給休暇、慶弔休暇