株式会社オフィス企画 【虎ノ門/施工管理経験者歓迎】提案営業職(オフィスデザイン)～土日祝休/転勤無/残業20H以内

【虎ノ門/施工管理経験者歓迎】提案営業職(オフィスデザイン)～土日祝休/転勤無/残業20H以内

～施工管理からのキャリアチェンジ歓迎！/残業20時間以内/土日祝休み/年休120日以上/直行直帰相談可～
■業務概要【変更の範囲：会社の定める業務】
オフィス移転に伴うオフィス空間のレイアウト提案・インテリアの選定など
企画～引き渡しまで一貫して担当いただきます。
具体的には、
・グループ会社や既存顧客から案件獲得
・お客様と打ち合わせ・企画提案
・レイアウトの作成・工事の管理
※自社の施工管理や設計士と協力しながら引き渡しまでスムーズに完了できるようにスケジュールや社内外の調整役となります。

■施工事例：https://www.office-kikaku.co.jp/work/
・企業のイメージカラーを使ってデザインしたエントランスへリニューアル
・フリーアドレス制の導入に向けてインテリアやレイアウトの変更など

■営業先
・社員数1000名を超えるような大企業から、社員数名の中小企業まで様々
・主に部長、社長といった方々への営業がメインとなり、グループ全体で営業を行います。
・契約は月に10社程で、什器（椅子、机等）の小さい案件から1億を超えるような案件まで幅広く対応いただきます。

■営業方法
入社後は取引企業様の中で一定期間取引がない企業様へ連絡し、アフターフォローを実施いただきます。加えて先輩の引継ぎやHPからの問い合わせに対応する反響営業などで担当企業様を増やしていきます。

■組織体制
営業部は13名（男性:8名、女性:5名）の組織です。
20代:6名、30代:6名、50代:1名と比較的若い世代の多い組織となります。

■インセンティブ制度
・損益分岐達成→売上利益の10％を支給
・単月個人予算達成→個人予算を超えた売上利益分は15％を支給
・損益分岐未達→売上利益の5％を支給
※頑張った分だけ評価に反映される環境となっています

■キャリアパス
・営業部にて経験を積み、主任や係長へ昇進
・営業部から施工管理部などキャリアチェンジも可能

■強み
グループ会社で強固なネットワークを構築しているため、ビル・オフィスにおける「移転」のみをサポートするのではなく、それに関連して発生する「リーシング」「オフィスクリエイト」「プロパティマネジメント」等のニーズにも応えることができます。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
営業のご経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区霞が関三丁目8番1号 虎ノ門ダイビルイースト6階（旧：虎の門三井ビル）
勤務地最寄駅：東京メトロ　銀座線／虎ノ門駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：無】

＜転勤＞
無
特に補足事項なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:50～17:50 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
特に補足事項なし

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
特に補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間は3ヶ月　最大延長 6ヶ月となります。待遇に変更無し）

＜予定年収＞
500万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：182,532円～400,000円
固定残業手当/月：48,694円～106,706円（固定残業時間35時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
231,226円～506,706円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■モデル年収
年収770万円／26歳（入社4年目）
年収1000万円／29歳（入社6年目）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続7年以上

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育制度：OJTを基本とします。
■資格手当（月々）
宅地建物取引士　2万円
一級建築士　2万円
一級施工管理技士：1万円

＜その他補足＞
営業交通費 全額支給
資格取得支援・手当あり
携帯電話支給（ iPhone
レクリエーション活動
インセンティブ

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

土日祝休み（お客様の都合により土日に出勤する場合有、その場合、平日に振休取得）、年次有給休暇、夏季、年末年始、誕生日、慶弔休暇、特別休暇、永年勤続休暇