グロウ株式会社 【梅田駅直結】社内SE※未経験歓迎◆子供服ブランド「devirock」展開◆時短相談可／リモート可

【梅田駅直結】社内SE※未経験歓迎◆子供服ブランド「devirock」展開◆時短相談可／リモート可

～完全週休二日制／年休125日／梅田駅直結のきれいなビル◎ペーパーレス化や総務での業務効率化経験も活かせる！～

■業務概要：
社内の業務改善中心に従事していただきます。
従来の方法にとらわれず、最適な手法を選択し、周囲を巻き込んで行動することが求められます。

■採用背景：
ECサイトでどんどん売上を伸ばしている同社ですが、各部署でシステムが整備されきっていない状態のため、「仕組み化」をすることによっての売り上げ寄与/推進を実施頂きます。

■業務内容：【変更の範囲：無】
◇部門を超えた全社的な業務改善と最適化の推進
◇課題に応じたツールの開発、導入、既存ツールの保守と改善
※ペーパーレス化や、課題の可視化→解決案の提示などをしてきた方、VBAやRPAのご経験など歓迎です！

■具体的には：
◇ECサイトページ制作や出品登録作業の効率化
◇Excel、スプレッドシート、VBA、GAS、SQL、BIツールを利用したデータ集計／分析の合理化　
など、業務範囲は多岐に渡ります。
裁量を持ちながら、多岐にわたる業務改善に積極的に取り組める方を歓迎します。

■一例：
Excelで管理していた商品情報（生地の成分表記など）を、各EC店舗に合うよう、スプレッドシートにデータの書き出しを行い仕組み化。

■組織構成：
現在2名の組織です。営業本部直下部署ですので、社長と共に経営課題解決に取り組んで頂けます。

■当社の雰囲気：
チャレンジに寛容な社風のため、業務においても「こういうことをやってみたい」「こうしたほうがいいのでは」という提案をしやすい環境です。

■ブランドの特徴：
当社が展開するブランド『devirock』は、子育てのすべての時間が楽しくなるライフスタイルを提供したいと考えています。公式サイト、楽天市場、ZOZO TOWNなどECサイト中心に販売しており、2023年度 楽天ショップオブザイヤーのジャンル大賞を受賞。子育てにおいて必要とされるブランドとなり、子ども服業界日本一を目指しています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれか　※職種経験不問！
◇業務改善提案のご経験、または推進する意欲
◇VBA、RPA等の使用経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市北区梅田2丁目5－25 ハービスOSAKA18階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：同社の定める事業所】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
フレキシブルタイム：8:00～11:00、16:00～20:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※残業平均月20H程度（繁忙期：30H程度／閑散期：15H程度）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
全員正社員採用です。

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
400万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：228,500円～380,500円
固定残業手当/月：71,500円～103,000円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
300,000円～483,500円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年2回
■賞与：年2回（勤続1年経過後、会社や個人の業績に応じて）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
社会保険：社会保険完備

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育制度及び資格補助
■資格取得支援制度（業務に活用可能な資格取得時の受験料補助、評価における加点）
■メンター制度（他部署の先輩社員に話を聞き、相談しやすい環境を構築）
■研修支援制度


＜その他補足＞
■子育て支援施策（育休からの復職時の慣らし期間、時短勤務制度など）
■在宅勤務（全従業員利用可　※原則月4日）
■リモートワーク可（全従業員利用可）
■副業OK（全従業員利用可　※一部制限あり）
■時短制度（全従業員利用可）
■自転車通勤可（全従業員利用可）
■服装自由（全従業員利用可）
■出産・育児支援制度（全従業員利用可）
■出張手当
■役職手当
■社割制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

※有給休暇は入社後半年後に付与（計画的付与を5日含む）
夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇