Ｑ．ＥＮＥＳＴホールディングス株式会社 【東京】HRマネージャー（制度設計・運用および組織開発等の戦略的人材マネジメント）/完全週休2日制

【東京】HRマネージャー（制度設計・運用および組織開発等の戦略的人材マネジメント）/完全週休2日制

～カーボンニュートラルの実現を目指すスタートアップでの戦略人事／会社の成長・社会的課題の解決に直結～

■業務内容
当社の経営課題を人事の観点で解決すべく、人事制度企画・設計・運用および組織開発、企業文化構築および労務管理等の組織・人材マネジメントを幅広くお任せします。
まずは、当社のビジネスおよび人材・組織の現状をご理解いただき、その後はご経験に合わせて上記のような人材マネジメント全般をお任せしたいと考えております。
◇具体的な業務内容
・人事制度（等級、報酬、評価等）の企画・設計・運用
　(ストックオプション制度の検討・導入を含む）
・人材の採用・確保、リテンションにかかる企画・実行
・組織開発およびタレントマネジメントにかかる各種施策の企画・実行
・ＭＶＶ（ミッション・ビジョン・バリュー）のアップデートおよび浸透
※平均残業時間は20時間程度です。（繁閑により変動）

■ミッション
〇MVVドリブンな人材マネジメント
・私たちの使命（ミッション）、私たちが実現したいこと（ビジョン）、そして私たちが大切にしたい価値観（バリュー）を言語化して「羅針盤」として共有し、当社に集う多様な人材の力を結集していきます。
〇前人未踏のチャレンジを圧倒的なレベルで行い得るチームを作る
・社員一人ひとりの力が組織的に発揮されチームとしてイノベーションを起こしていけるよう、健全かつ建設的そして温度感の高いカルチャーをつくっていきます。

■組織構成
HR全体で3名（男性1名、女性2名）、平均年齢45歳程度の組織です。
レポート先は人事担当の部長を想定しております。

■弊社について
弊社は、再生可能エネルギーを次世代の「当たり前」にしてカーボンニュートラルの実現を目指すスタートアップ企業です。数年のうちに日本における再生可能エネルギーのリーディングカンパニーとなることを目指しています。
弊社のHRチームは、左手に組織・人材マネジメントの「専門性」を、右手に社員の皆さん一人ひとりが輝くことが会社の成長につながっていくという「熱い想い」を携えて、弊社の急速な成長を戦略的に支えリードしていきます。人材マネジメントや組織開発を実践し、戦略人事を実行したいと考えているHRパーソンにとって最高のフィールドをご提供できるものと自負しております。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
【必須要件】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・人事制度企画・設計・運用や組織開発に関する経験をお持ちの方
・戦略人事や人的資本経営に関する知見や実践経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝4-10-1 ハンファビル9F
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇に変更はございません。

＜予定年収＞
600万円～800万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：6,000,000円～7,000,000円

＜月額＞
500,000円～583,333円（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
■年俸制ですので、年俸を12分割したものを毎月支給されます。
■年1回インセンティブ支給（会社業績・人事評価により支給率変動）
■管理監督者で採用となった場合は残業手当の支給対象外となります

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（上限なし）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
■フリードリンク（コーヒー、コーラ、その他ソフトドリンク）
■誕生日祝（商品券）
■みなとぴっく福利厚生倶楽部

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

完全週休二日制（土日）、祝日
年末年始 （12/29-1/3）
慶弔休暇
創立記念日（10/9）