三菱地所レジデンス株式会社

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【大手町／未経験歓迎】財閥系デベロッパーの総合職（８月選考）※福利厚生充実/フレックス有

【大手町／未経験歓迎】財閥系デベロッパーの総合職（８月選考）※福利厚生充実/フレックス有

~8月17日(土)に１次面接予定／各種制度に加え福利厚生も充実／海外展開も積極推進中／不動産業界未経験の方も歓迎~

■担当業務：
ご自身のご経験や志向性に応じて、分譲マンション・再開発事業・収益不動産（賃貸事業等）事業での用地取得・計画推進をはじめとして、分譲マンションの販売やリノベーション事業・海外事業等様々な事業でキャリアを積んで頂きます。【変更の範囲：会社の定める業務】

【想定の業務例】
・分譲マンションの用地取得・計画推進・販売業務
・再開発事業の用地取得・計画推進業務
・収益不動産（賃貸事業等）の用地取得・計画推進・リーシング業務
・リノベーション事業の中古住宅買取・バリューアップ業務
・分譲マンションのアフターサービスなど顧客対応業務　
・分譲マンションのオーダーメイド（設計変更）対応業務
※上記はあくまで想定となり、他ポジションも含め具体的なポジションに関しては選考過程の中で、ご自身のご経験と志向性を加味して決定していきます。

■参考URL:
https://www.mec-r.com/recruting_board/flow/

■企業の特徴：
・同社は三菱地所Gの住宅事業の強化を図る為、三菱地所（株）と三菱地所リアルエステートサービス（株）、藤和不動産(株)の住宅分譲事業を統合し誕生しました。
・分譲マンション事業、再開発建替事業、賃貸事業、投資アセット開発事業、リノベーション、海外事業等、「住まい」に関して総合的に事業を展開。
・国内のみならずアジア圏諸国で30以上のプロジェクトに参画。その他ASEAN諸国への事業地域・規模拡大の為の駐在員増加も進める等海外に積極展開しています。
・自己啓発支援制度や各種選択型研修制度に加え、住宅手当や家族手当含め各種福利厚生も充実しており、長期就業を図りやすい環境です。
・フレックスやリモートワーク、オフィスのフリーアドレス、ペーパーレス化の推進等、働き方改革や生産性向上に会社全体で取り組み中。
・全社的に20代～60代の社員が幅広く在籍しており、中途入社も多く受け入れている為、ハンディキャップなく中長期的に活躍できる環境が整っています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：＜業界未経験歓迎＞
2010年3月以降に四年制大学（大学院を含む）を卒業した方で正社員として下記のいずれかのご経験をお持ちの方、また記載の面接日程（8月）に参加が可能な方
（1）法人営業のご経験をお持ちの方
（2）不動産業界での営業や管理、開発等の何かしらのご経験をお持ちの方
（3）デベロッパー、ゼネコン、設計事務所、インテリアデザイン会社等で住宅リフォームのご経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティ グランキューブ
勤務地最寄駅：丸の内線／大手町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：各支店(名古屋・大阪・広島・福岡）、各販売センター、及び海外拠点（イギリス、シンガポール、インドネシア、ベトナム、タイ、オーストラリア、台湾、中国）等　（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30～15:30
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:15～17:45
＜その他就業時間補足＞
※上記は事務所勤務の場合の就業時間となり、販売センター勤務の場合は9：30～18：00となります。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜予定年収＞
560万円～1,120万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：290,000円～540,000円

＜月給＞
290,000円～540,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収はあくまで予定年収です。経験・年次などにより異なります。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（6月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（特急料金等は除く）
家族手当：扶養家族手当あり
住宅手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■業務基礎力向上研修
■自己啓発支援制度

＜その他補足＞
住宅手当／扶養家族手当／土日祝勤務手当／育児支援手当
健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険
通勤手当／自己啓発支援　等

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

・事務所勤務：土日祝、年末年始
・販売センター：（原則）水、木、第二火曜、年末年始
年末年始休暇、介護・看護休暇、産前産後休暇、フレックスホリデー、リフレッシュ休暇　等