飯田グループホールディングス株式会社(一建設・飯田産業・東栄住宅・タクトホーム・アーネストワン等) 人事（採用・給与厚生などの労務）／土日休／経験に応じ幅広く

人事※経験に応じて採用か労務／少数精鋭の組織で基盤の安定化を図り、将来的に人事業務を多角的に経験

具体的な仕事内容

ご経験に応じて、採用か労務いずれかの業務からスタートいただきます。（飯田グループ全体ではなく当社単体での業務）
担当領域外の業務も一部対応いただくことがあるため、幅広く経験を積みたい方にフィットする環境です。

■採用背景：
人員補充を伴う体制強化の募集です。

【採用・社員教育業務】
・採用（新卒、中途、障害者雇用派遣）
・研修制度の運用、改善
＜業務詳細＞
・メイン業務：求人依頼の部署との打ち合わせ～入社オリエンテーション
※面接は各部署の責任者が対応するため調整業務を実施
・年間採用人数：新卒4名　中途13名（前年度実績）
・採用スケジュール：社内体制によって各部署から依頼があれば随時実施
・出張の有無：原則なし
・採用する職種の雇用形態：正社員
・新卒説明会頻度：週に2回程度・土日出勤は原則なし

【給与・厚生業務】
・給与社保、年末調整、勤怠管理、ストレスチェック、健康診断、ハラスメント相談窓口など
＜業務詳細＞
・給与計算は1人で約120名分／原則正社員の対応
・給与計算システム：OBIC7
・締日から支払い日までの期間：月末締め当月25日払い（固定給）、残業、欠勤等（変動系）は次月に対応
・外注業務：社保（増員後、将来的に内製化を想定）

※制度は将来的に携われる可能性がありますが、入社段階では担当しません。
【人事制度業務】
今後予想される人財不足に備え、また離職率低下のための人事施策として下記を想定、検討しております。
・従業員のエンゲージメント向上： 働き方改革／働き方の多様性（勤務時間、休暇、場所等）や
従業員の多様性（ダイバーシティ：女性管理職、シニア、外国籍人材の登用）
・従業員の認識を深めるための各種研修
・福利厚生の一環：余暇・リクリエーション、健康やメンタルケア、子育て・介護支援の充実、さらにはエンゲージメント調査を含む各種サーベイの定期的導入を進めて参ります。

チーム組織構成

人事は採用1名、労務1名、課長の3名の組織です。
＜労務主担当の業務例＞
業務割合
・新卒採用:2
・給与厚生:5
・人事関連：2（詳細：採用稟議書作成、入社書類、入社手続き、入社オリエンテーションなど）
・その他：1

組織名称

総務人事部・人事チーム

男女比

女性1名、男性2名

年齢構成

30代、40代、50代

職種不問！採用や給与社保、労務など人事に関するご経験※アルバイトの面接やリクルーターも歓迎

＜業種未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞
■必須条件：下記いずれかのご経験をお持ちの方
・人事経験（採用、労務業務経験不問。何らかの経験でOKです）
・人事業務経験（面接や採用の流れの知見、給与計算、入退社手続きなど※職種は不問）
※例：
・人材業界の経験（派遣営業、派遣コーディネーター、CA、RA、求人広告、人材紹介、RPOなど）
・新卒採用のリクルーター
・店舗でのアルバイトやパートの面接
・求人のスカウトメールの作成
など

■歓迎条件：
・採用担当経験
・人材紹介営業経験
・給与計算システム「OBIC7」の使用経験
・社会保険手続業務経験

【最寄り駅：三鷹駅】東京都武蔵野市西久保1-2-11
屋内喫煙可能場所あり

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）

平均残業時間

月5時間～15時間

正社員

月給23万円～43万7000万円
残業代別途支給

賞与

年2回(7月・12月）

昇給

年1回

入社時の想定年収

年収400万円～700万円※ご経験に応じて決定します。

各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

その他

■退職金
■従業員持株会
■託児所（全従業員利用可）
■時短勤務可（本ポジションは入社段階ではフルタイム勤務を想定。時短期間は応相談）
総務人事部には育休明けの社員が2名在籍しています。ライフイベントに左右されず、継続的に就業いただける環境です。
★事業所内の設備
■オフィスグリコ（夏はアイスクリームを購入されている方も）
■自動販売機
■ウォーターサーバー
■給茶機

年間休日

115日

休日・休暇

■完全週休2日制

■年末年始休暇

■夏季休暇

■慶弔休暇

■有給休暇

■産前・産後休暇

■育児休暇
女性取得実績100％・男性取得実績80％（前年度実績）

制度としてジョブローテーションはあるものの、現状人員不足のため実現できていない状況です。
今後増員することで、例えば採用担当の方が労務に挑戦したり、人事制度に携わるということも可能です。
また、人事以外にキャリアを広げる可能性も0ではありません。
実際に、現在の採用主担当者はほかプロジェクトと兼務中。

採用担当者の場合
＜ある日の1日　その1＞
09:00　メールチェック
09:30　中途採用の進捗状況の更新・報告、スカウトメール作成、各種データの洗い出し
12:00　ランチ
13:00　面接対応3,4件
18:00　退社

＜ある日の1日　その2＞
09:00　入社者へのオリエンテーション
13:00　ランチ
14:00　関係会社との打合せや各種データの集計、請求処理や日程調整など
18:00　退社

※採用や研修、インフルエンザの予防接種など季節の特有の業務などもあるので、
その日によって業務の流れは変わります。
ある程度自分で考えて調整できる自由度があります。