株式会社アースサイド 【京都】社内SE◆DX推進／業界最大手の野菜転送事業／フレックス／転勤無／残業ほぼ無／産育休実績多数

【京都】社内SE◆DX推進／業界最大手の野菜転送事業／フレックス／転勤無／残業ほぼ無／産育休実績多数

【DX推進／業界最大手の野菜転送事業／グループ全体年商232億円／フレックス／転勤無／残業ほぼ無】
【変更の範囲：会社の指示する範囲】

■業務内容：
野菜の転送事業を行っている当社で、グループ全体のITを管理管轄する業務をお任せします。グループ全体のDX化を進めており、ホールディングス会社としてグループ子会社のITサービスの提供も担っています。

■部署の業務詳細：経験に応じてお任せします。
〇アプリケーション企画・保守
・定期プログラム更新（プログラム検収・本番環境へのリリース）の実施
・MicrosoftSQLServer上のデータメンテナンス
・データ抽出
・マスタ登録
・Excel・Accessマクロの修正
・システムのリプレイス

〇什器管理
・PC,iPhoneの新規設定
・故障対応

〇業務ツールの管理
・デスクネッツ、Zoom、LINEWORKSなどのアカウント発行
・契約更新、利用方法の見直し
・製品再選定

〇ヘルプデスク

■ゆくゆくお任せしたい業務：
・新規アプリ導入の実施
※アースサイドグループの業務、システム全体が理解できた時点で適性を見た上で判断します。

■組織構成：
5名で構成されております。インフラとアプリで担当が分かれております。
平均年齢30代で、女性の方も多く活躍中です。

■働き方：
◎有給休暇消化率ほぼ100％！
◎残業ほぼ無！
◎出産育児休暇の取得率高実績！
※近年では、男性の育児休暇取得者も増えており、この1年間で4名が休暇を取得しています。

■企業の強み：
・お客様とのリレーション多数
全国各地の青果市場、卸売業者と関わりがございます。
・流通について
1日数百トンの青果を運ぶことができる独自の物流網がございます。
・全国1,400店以上で販売の自社ブランドあり！

■ビジョン：
新規事業にも積極的に取り組みます。カット野菜を中心とした加工食品事業の開発や野菜の新規ブランド開発、ハブ、中継地点の設置などによる自社物流網の強化、BtoC向けのEC事業、農業法人による地域創生など、様々な新しい取り組みを通し、低コストで安全で安心な食料を人々に提供できる流通システムの構築を目指し、社会に貢献していきます。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須（いずれか1つ）：
・データベース構築経験、SQLデータ抽出（更新）経験
・業務システム、基幹システム設計、構築経験
・サーバー理解（ActiveDirectry、ファイルサーバー、仮想化の理解）
・ネットワーク基礎の理解
・Skysea、Microsoft365の設定、利用経験
■歓迎：
・簿記3級以上
・ITパスポート
・基本情報処理技術者

＜必要資格＞
歓迎条件：日商簿記検定1級、日商簿記検定2級、日商簿記検定3級、情報処理技術者、ITパスポート

＜勤務地詳細＞
本社
住所：京都府京都市下京区中堂寺粟田町90 KRP8号館
勤務地最寄駅：ＪＲ嵯峨野線／丹波口駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の指示する範囲】

＜転勤＞
無
※グループ会社含めて他拠点がありますが、本ポジションで転勤等はありません。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：6:00～10:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～17:00
＜その他就業時間補足＞
■残業：社員平均10時間程度／月※月間168時間勤務

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
■補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
360万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～340,000円

＜月給＞
250,000円～340,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■上記、予定年収です。
■賞与年2回（6月・12月）
※入社時期及び業績・評価により、支給額に変動あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：■交通費支給(上限6万円)／自転車・バイク通勤可能
家族手当：■子供手当：第1子5000円／第2子以降3000円
社会保険：■社会保険完備
退職金制度：■入社5年経過後積立発生

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■基本的にはOJTで学んでいただきます。

＜その他補足＞
■慶弔見舞金制度等あり
■女性社員の比率が63％であり、子育て世代の社員も多く、従業員のワークライフバランスを重視しております。
■育休、産休明けに復帰しやすい環境づくりにつとめ、現在在籍している女性社員19名中7名は産休、育休を経て復帰した社員です。

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

所定休115日＋特別休10日（8月・12月2日間/1月3日間/期間の定めなし3日間）
土曜日勤務を順番に回しているため、月に数回程度発生する場合があります。
有給休暇、慶弔休暇、夏季・年末年始休暇