株式会社Ｎｉｎｔ

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【新宿/週3在宅】人事企画◆「Nint EC」／IPO準備中／フレックス可／年休125日／残業10h

【新宿/週3在宅】人事企画◆「Nint EC」／IPO準備中／フレックス可／年休125日／残業10h

◆◇IPO準備中急成長SaaS企業/戦略人事業務/CHRO直下で経験◆◇

◆POINT
・同社はIPO準備中であり、その過程で得られる経験がキャリアアップに繋がります。
・同社は組織としてMVVの浸透を大切にしており、業績に貢献するためにどうするかを考えています。
・IPO準備や国内外をまたぐ組織編制など、変化の中での経験をCHRO直下で経験することが出来ます。

■業務内容：
当社は急成長を目指すSaaS企業として、IPOを念頭に人事体制の強化を進めています。事業成長に向けた組織と人の成長を実現するため、採用、組織開発、人材開発、制度、労務など一体となって、成長する組織の実現を目指し、その中核を担う人事企画担当をお任せします。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■具体的な業務：
【人事企画】CHROが取り組む課題を、一緒に解決に向けて担当頂きます。
・戦略人事業務：人員計画策定、人件費予算策定、Forecastの作成と差異の確認、グループ従業員数集計・報告（国内）、グループ内出向関連業務（海外赴任者対応）、人的資源管理の企画等
・IPOに向けた整備：IPOに向けた労務体制の整備、各種準備等
・MVV（Mission、Vision、Value）の浸透に向けた企画運営：Nintで力を入れているMVV推進に向けた方針、企画の立案、運営、PDCAを回し組織を理想の状態に進める取り組み（社内イベント、取り組み等）
・組織編制の対応：今後発生する可能性のある組織の編成（組織の統廃合、M&A、子会社の設立等）の対応
・教育関連業務：育成方針の設計、経験学習の推進と浸透、1on1の強化、階層別研修、入社オリエンテーションの対応

【労務関連】
※勤怠管理、給与支払い、社会保険関連業務は別の担当者がいます。
・労務業務の理解：IPOに向けての現場理解のため、一定期間、労務チームでの業務のため兼務を行って頂くことを想定しております。労務に関する業務の理解と、必要に応じての改善のサポートなどを対応頂く場合があります。

■期待する役割:
・人事業務の理解を前提とした、精度の高い数値管理能力を発揮頂き、上記業務をリード
・人事領域での挑戦心を発揮し、これまでにない取り組みにも一緒に挑戦していく

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・勤怠給与に関する業務5年以上
・IPO準備もしくは、会社の人事関連の開示情報の作成経験

■歓迎条件：
・人事の知識に根差した人件費や人事予算など数値設計、管理の経験
・人事系のシステム利用（給与奉行、smartHRなどと同類のシステム）の経験
・人事評価に関する業務経験
・人材教育に関する業務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー37F
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜勤務地補足＞
ハイブリッド型勤務（チームごとの週2出社）

＜転勤＞
無
【変更の範囲：無】

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：12:00～16:00
フレキシブルタイム：7:00～12:00、16:00～21:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
残業は発生しても最大10時間程/月です。22時にはPCが自動的にシャットダウンされます。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
500万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：420,000円
固定残業手当/月：109,500円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
529,500円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※前職給与、経験、能力等を考慮し決定
半期年俸制（4月、10月に査定有）、半期年俸制のため賞与なし


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（月5万円まで※当社規定あり）
社会保険：社会保険完備

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率75%）

＜教育制度・資格補助補足＞
※社外セミナー／有志によるエンジニア内での勉強会や発表会 等
■スキルアップサポート：
・可能性探索制度
・社内図書制度
・勉強会や講座受講の会社負担

＜その他補足＞
■出社とリモートのハイブリッド型の勤務体制
■リモートワーク手当（月2,000円）
■育児/健康サポート：
・特別休暇制度（子女配偶者出産時等）
・育児介護休業
・コロナ罹患時のサポートとしてフルフレックス
・抗原検査の受検費用負担
・インフルエンザ予防接種費用負担（一部）
・有給付与前の病気看護特別休暇
■有料版ChatGPT利用無制限
■社内図書制度
■部門交流費補助
■父の日・母の日・こどもの日プレゼント
■MVP表彰
■部活動制度
■サポーター制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社後半年以降付与）、特別休暇制度（慶弔時、子女配偶者出産時等）