四日市合成株式会社

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【三重県四日市】電気・計装保全◆夜中の呼び出し等なし／年休122日（土日祝）／上場企業100%子会社

【三重県四日市】電気・計装保全◆夜中の呼び出し等なし／年休122日（土日祝）／上場企業100%子会社

～働き方◎有給取得率90％／平均勤続年数14年／大手化学メーカー中心の取引で安定感抜群～

第一工業製薬の100％子会社として、各種ファインケミカルズの製造、加工、販売を行う当社にて、
電気・計装の保全業務を行っていただきます。

■業務内容：
おもな業務として、（1）日常保全業務と（2）定期修理（定修）業務があります。
　（1）日常保全業務は、生産設備で故障が発生したとき、協力会社への修理要請と工事管理及び原因究明、
　　　再発防止策の策定を行います。その他の業務としては、修理の立ち合いや見積書の精査などあります。
　（2）定修業務は、法定検査や定期点検の計画、立案、実行を行います。
　　　定修は年1回（5月または6月）、約3週間程度行います。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■入社後の流れ：
　約1週間の新入社員教育後に配属となります。配属後はOJT教育となります。
　概ね3年でOJT教育を終えます。サポート体制もあり、安心して働ける環境です。

■働き方：
・工業は24時間稼働していますが、夜中に故障があっても機械を止めるため呼び出しは等はありません。
　自社工場のため出張もありません。
・2工場は1キロの範囲にあります。
・有給取得率は90%でほとんどの社員が有給休暇を使っていますのでとても取りやすい環境です。
・みえけん働き方改革推進企業、健康経営企業に認定されるなど働く環境にも力を入れています。
　平均勤続年数：14年という実績が働きやすい環境という実績です。

■組織構成：
　保全ユニットには5名が在籍しており、当ポジションである電気・計装保全は2名（40代、30代）が活躍しております。

■採用背景：
洗剤の中間原料がメインで景気に左右されにくく、大手化学メーカーを中心に取引があり安定して売上を伸ばすことが出来ています。
2023年7月より新工業稼働に伴い組織力強化のため中途採用を積極的に行っております。

■当社の特徴：
当社は、1959年に化学工業のまち・四日市で、酸化エチレンを原料に非イオン界面活性剤を受託製造することを目的として設立されました。
当社は、様々な業界の製品に用いられる化学製品のメーカーです。取り扱い製品の幅が広いため、過去65年で赤字が1回しかありません。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・製造関係の保全関係

■歓迎条件：
・電気主任技術者の資格をお持ちの方
・電気、電気工学、計装制御に関する知識（DCS制御、PLCなど）をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社／四日市工場
住所：三重県四日市市宮東町２－１
勤務地最寄駅：近鉄線／海山道駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし
限りなく転勤は発生しませんが、東京に営業事務所があります。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
■残業月10時間程度※繁忙期（5月か6月）20～30時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間は最大1年間（試用期間中の処遇に変更なし）

＜予定年収＞
450万円～580万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～340,000円
その他固定手当/月：15,000円

＜月給＞
265,000円～355,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・年齢・スキルに応じて決定。
■賞与：年2回（5.5ヶ月／2022年度、 3.4ヶ月／2023年度）
■昇給：年1回
■その他固定手当：住宅手当（1万円／月) ＋ 食事手当（5千円／月）
■モデル年収：
　30代／450万円
　30代（リーダー）／650万

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規程に基づき支給、通勤距離2km以上、上限なし
家族手当：扶養1名につき1万、上限2万、子供は上限に含めない
住宅手当：一律1万
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定給付企業年金

＜定年＞
60歳
65歳まで再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・全社共通（安全・人権・コンプライアンス教育など）
・階層別教育（新入社員・専門職・管理職教育など）
・職場別教育（OJT教育など）
・自己啓発（資格取得や通信教育の費用を全額または一部補助）

＜その他補足＞
■各種財形、持株会、リフレッシュ休暇、厚生行事、職場懇談会、
　健康関連補助（歯科検診、インフルエンザ予防接種、３大疾病など）、保養施設など
■資格取得支援（電気主任技術者、電気工事士など）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

・創業記念休暇（4月第2金曜日）
・お盆休暇（8月15日）
・年末年始休暇（12月30日，12月31日，１月２日，１月３日）