株式会社ＰｉｎＴ

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【週3回リモート可】社内SE（ユーザ業務の改善企画など最上流工程を担当）　～WLB良好な働き方～

【週3回リモート可】社内SE（ユーザ業務の改善企画など最上流工程を担当）　～WLB良好な働き方～

◆◇東京電力グループの安定性×ITベンチャーの技術力・スピード感の融合した企業◆◇

■職務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】
当社の企画本部のメンバーとして、社内の業務フローの改善・システムの改善の企画・立案をご担当いただきます。
システム改修・開発の対応は社内のエンジニアチームで対応を行います。お客様の利便性向上や社員の業務生産性の向上のための企画に腰を据えて取り組むことが可能です。

■配属組織について・募集背景
配属先である企画本部は２０名の組織で、配属チームは５名（リーダー１名、メンバー４名）です。
２０代～４０歳までと若いチームですが、会社全体としても50代の方は数名と、会社全体が20代～40代と若い人が多いです。

■職務詳細
業務の大きな流れは以下のようなイメージです
（1）カウンターパート（ユーザ部門）とのコミュニケーション・要求定義
　要望の内容だけでなく、要望の背景にある課題の深堀りや整理をし、本質的な課題解決をするにはどうすればよいかユーザと検討します

（2）システム対応内容の落とし込みとエンジニアチームへの連携
　システムの改修や開発が必要となる場合には、その内容をエンジニアチームへ伝わるよう、Powerpoint等で画面イメージなどを作成してエンジニアチームへ対応を依頼します
　対応規模感は要望内容にもよりますが、１か月～数か月程度のものが多く、半年以上の対応になることは少ないです

上記のような形で、システム対応を１人当たり５件程度持ちながら、要求定義・企画を中心に業務していただきます。

■働き方
自由な働き方を志向しつつ、対面コミュニケーションも重視してハイブリッドな働き方をしています
・コアタイムなしのフレックスタイム制
・リモート　週２日程度出社することが多いです

■キャリアパス
まずは課題が明確な案件に取り組んでいただきながら、基幹システムや電気・ガス・ひかり等のドメイン知識への理解を深めていただきます。当社のシステムや知識理解が深まってからは、プロセスやUXの改善に向けた課題の設定・解決に取り組んでいただきたいと考えています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・何らかの業務運用・業務フローについて改善を企画・提案あるいはリードした経験
・PCスキル（pptでの0→1での資料作成、Excel：関数を使用した集計などができる）
・Googleworkspaceもしくはoffice365の利用経験

■歓迎条件
・業務プロセス改善や業務プロセス分析の経験
・新しいスキーム等の構築経験
・新しいITツールの利用を楽しめる方
・積極的にコミュニケーションがはかれる方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区神田須田町1-16-5 ヒューリック神田ビル4F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:40
＜その他就業時間補足＞
残業は月30h前後。フレキシブルタイム5：00～22：00
1日6時間以上の勤務で休憩60分付与

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
400万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：189,400円～343,000円
その他固定手当/月：58,000円
固定残業手当/月：66,000円～99,000円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
313,400円～500,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年齢・能力を考慮の上、当社規程に基づき決定
■昇給：
・年1回
■手当
・業務手当
・退職金・年金手当
・在宅勤務手当
・地域手当



賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規程に基づき支給
社会保険：各種社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし


＜その他補足＞
・企業型確定拠出年金制度
・IT知識学習支援制度
・社員懇親会支援制度
・全社総会を半期毎に実施

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇、傷病休暇、有給休暇（入社半年経過時点10日、入社日より入社月に応じて3～10日支給）