ａ－ｗｏｒｋｓ株式会社 【大阪市／未経験歓迎】アカウントプランナー(広告運用) ※完全週休二日制（土日祝）／年間休日125日

【大阪市／未経験歓迎】アカウントプランナー(広告運用) ※完全週休二日制（土日祝）／年間休日125日

～プロジェクトリーダーとして活躍したい方へ！～
■業務内容
アカウントプランナーとしてクライアント企業の広告運用業務をご担当いただきます。当ポジションは当社の事業リーダーとなるための登竜門です。
■具体的に
・担当企業の事業成長のための戦略設計から実行まで裁量を持って担当いただきます。
・既存事業であるアフィリエイト(成果報酬型)広告運用の担当からスタートします。
・状況や実力に応じて、現在新規事業として挑戦している「予算型広告（リスティング広告、ディスプレイ広告等）」「ECモール運用（Amazon、楽天等）」「越境EC支援」領域への進出や、時代やテクノロジーの進化に合わせた新規事業の立ち上げ、Webマーケティング全体のコンサルティング等もお任せします。
・全社会議、チームミーティング、プロジェクトミーティング、1on1、リーダー合宿などで現状や目標、方針を随時統一します。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■研修
～1ヶ月：研修サイトでインプット
～2ヶ月：ケーススタディーでのアウトプット
～4ヶ月：OJTでの実践
3～6か月：一人前としてセルフマネジメント
■組織構成
広告運用12名(2チーム)、営業1名、データ分析事業開発5名、クリエイターエンジニア7名、プロダクト開発2名、バックオフィス8名
20～30代のメンバーが多く、ほとんどが業界未経験での中途入社です！
■身につく力
思考力、構造的把握力、問題発見力、折衝交渉力、起業家精神、決断力と幅広い能力を鍛えられる仕事です。その分成長機会は非常に多く、「自分にしかできなかった結果」でクライアントから喜びの声をダイレクトに頂けるやりがいのある仕事です。
■ミッション
成果の出るマーケティング手法は時代の変化によって変わり、ビジネスモデル自体も進化していく必要があるため、誰もしたことがない新しいマーケティング戦略を考え、挑戦していくことが重要です。
マクロトレンドを捉えて進化し続けることで、生産性を高めるビジネスモデルを持続させ、「関わる人の人生の意義を高める」ことができます。
■キャリアアップ
2年目でチームリーダーや新たな広告手法でパートナー企業とのアライアンスを組むなど、年功序列でない実力主義の文化のため、実力次第で早い段階から会社の中核ポジションで挑戦できます。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：＜業種未経験歓迎！＞
・リーダーシップを発揮したい方
・論理的志向性の方
・大きな裁量を持って自らの意志で主体的に働きたい方

■歓迎条件：
・マーケティングの経験・知見のある方
・0→1でのビジネス立ち上げ経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市西区江戸堀1-16-29
勤務地最寄駅：Osaka Metro四ツ橋線／肥後橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】
リモートワーク：ハイブリッド勤務、必要に応じて本社やレンタルスペースへ出社

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
■試用期間の勤務条件：正社員と同じ

＜予定年収＞
350万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：210,000円
その他固定手当/月：35,000円

＜月給＞
245,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※前職を考慮のうえ、当社規定に基づき優遇いたします。
■昇給：年2回（業績・人事評価にによる）
■賞与：年2回＋決算賞与年1回（業績・人事評価による）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
住宅手当：3.5万円／月（※リモートワーク手当として）
社会保険：社会保険完備

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修、OJT

＜その他補足＞
■服装、髪型自由

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■夏期・年末年始休暇
■育児休暇
■介護休暇
■有給休暇（勤務期間に応じて付与）
■慶弔休暇
■新型コロナウイルス感染症対策としての特別休暇