エナジーサプライ株式会社 【岡山／未経験歓迎】再生可能エネルギー提案営業～エネルギーベンチャー／月インセンティブ100万円

【岡山／未経験歓迎】再生可能エネルギー提案営業～エネルギーベンチャー／月インセンティブ100万円

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■概要：
昨今、地球温暖化やBCP対策などで注目をされてきた太陽光発電ですが、電気代の急騰もありニーズが高まっています。グループ会社では電力会社の事業も行っておりますので、エネルギーのプロとして幅広いご提案を行っていただけます。
■職務内容：
同社にて、主に太陽光発電システムや蓄電池などの住宅エネルギー最適化の提案営業を行って頂きます。主には下記業務をご担当頂きます。
・催事の企画・実行
・太陽光発電システムのご提案（対個人）
・蓄電池の販売（対個人）
◎平日にリストアップをし、土日に顧客訪問しアポイントを取得します。
◎提案するのは基本的にPanasonicやSHARPなど、大手メーカーの商材となりますのでご提案がしやすいです。
各ご家庭のニーズに合わせた最適な提案を行って頂きます。
※商談先から成約率は約30％。月間約2～3件が標準的に受注件数となります。
・太陽光発電システムだけでなく、蓄電池までセットで販売している会社は殆どありません。また、自社で蓄電池設置の工事部隊の組織を有しており、コストも抑えられるため、利益確保に繋がっております。
■組織構成：
配属先の岡山支社の営業は20代~50代の幅広い年齢層の方が活躍をしております。和気あいあいと風通しの良い環境かつ、温和でコミュニケーションが活発にとられています。中途社員の方もすぐに馴染んでいただける環境です。
■評価制度：
基本給は半年に一度の評価となります。また別途インセンティブとして、成約金額の粗利に対しての数パーセントがインセンティブとして支給。更にご自身でアポ取得した顧客が成約した場合、アポ取得分の金額が加算されます。
■当社の特徴：
グループ会社に岡山電力(株)、エネラボ(株)という「新電力会社」も設立。設立わずか9年目で、当初より売上10倍にも成長し、成長のスピードを加速させております。また、他社にもない強みとなっております。
■業界の安定性：
太陽光発電システムを設置後10年以上になる場合、電気を自家消費したほうがお得と言われており、今後、蓄電器の国内需要は2023年に1200億円規模となる想定です。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・何らかの販売・営業経験をお持ちの方
■歓迎条件：
・新規営業のご経験をお持ちの方
・マネジメント経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
岡山支店
住所：岡山県岡山市北区南中央町2-11 TKK岡山ビル5F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無
キャリアアップを希望する場合は転勤可能性有。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：平均20時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇は変わりません。

＜予定年収＞
350万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：180,000円～420,000円
その他固定手当/月：20,000円
固定残業手当/月：50,000円～60,000円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
250,000円～500,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※月給に各種手当含む
■昇給：年2回
■賞与：年2回※人事評価と決算業績による
■インセンティブ：支給有
■年収例：
年収450万円 ／ 24歳・新卒2年
年収700万円 ／ 25歳・中途4年
年収1000万円／40代・中途4年

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限30,000円/月まで）
住宅手当：※会社規定による
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし

＜その他補足＞
■手当等
通勤手当（上限30,000円）、役職手当、家賃補助※会社規定による、インセンティブ

■休暇
育児休業取得実績あり、有休取得率80%以上

■その他
携帯電話支給、飲み会補助金制度、懇親会（会社負担で開催）、年1～2回社内イベント（運動会、社員旅行等）

完全週休2日制（休日は月・火）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始、育児・産休休暇、GW休暇、夏期休暇、年次有給休暇

※休日は部署により変動する可能性があります。