ネオス株式会社

企業情報を詳しく見る

※選考要素不問【札幌】開発エンジニア（セミナー求人）『上場会社グループ／自社開発／IoT/リモート』

※選考要素不問【札幌】開発エンジニア（セミナー求人）『上場会社グループ／自社開発／IoT/リモート』

※同求人は選考要素不問のカジュアル面談を受けたい方向けです
※同社の担当者が面談官となり、会社説明や社風についてご説明させていただきます。
※対話形式の面談かつ、WEB実施もできますので、お気軽にご参加いただくことが可能です

■仕事内容：ネオス札幌ディベロッパーズパーク（NSDP)にて最新のアプリケーションやWEBサービスの要件定義・設計・開発をおこなっていただきます。NSDPはネオスにおける開発の中枢として、高い技術力と専門的知見をベースに先端技術の研究開発や高度案件の開発を上流工程から担っております。
【具体的な業務内容】東京、全国の大手企業のサービスを上流工程からPJに携わっていただきます。
担当プロジェクトの進捗管理、要件定義、仕様設計、プログラミング
・通信や損保保険など大手企業クライアント向けの受託開発サービス
・自社サービス（チャットボット、スマートアドレス帳など）の開発
・Fintechのアプリサービスの展開

大手通信キャリアとの大規模開発案件など最先端技術や共同の研究開発案件を多数受注しています。
札幌にいながら、世の中にインパクトを与える大規模サービスに携わることができます。

【NSDPで手掛けているサービス一例】
（1）自動応答システム"チャットボット"で業務効率の改善やコスト削減等の「働き方改革」をサポートする”オフィスボット”　
（2）社内外の膨大なアドレスデータをクラウドで効率よく一元管理・共有が可能なアドレス帳サービス”SMARTアドレス帳”　
（3）スマホを持ち歩くだけで手軽に健康管理が出来る歩数計アプリ”Renobody”　
（4）GPS端末のソフトウェア開発　
（5）大手通信キャリアのスマホアプリシリーズ
（6）店舗独自の電子マネーを発行し、スマホ決済を可能にる新プラットフォーム”Value Wallet”
※テクミラグループはネオスとJENESISの事業会社を軸に、DXソリューション事業ではハードとソフトによるトータルソリューションでクライアントのDX化を支援し、X-techサービス事業では、ヘルステック、知育などのコンテンツ、デジタル教材などのサービスを展開しています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：以下いずれも必須
・システム開発、保守、運用の等のご経験がある方
・いずれかの経験をお持ちの方
└Python, Node.js, JavaScript, PHP, Java, C, C++, C#, Swift, Kotlin, Objective-C, Google Apps Script等での開発スキル／経験がある方

※開発環境（プロジェクトごとに選択）
ウォーターフォール・モデル
プロトタイプ・モデル
アジャイル開発
スパイラル・モデル

＜勤務地詳細＞
札幌オフィス
住所：北海道札幌市中央区北1条西9丁目3-1 南大通ビルN1　4F
勤務地最寄駅：地下鉄東西線／西11丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無
転勤無し
出向無し
リモートワーク導入

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：9時間30分
休憩時間：60分
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～18:30

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中も待遇は変わりありません。

＜予定年収＞
400万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：203,200円～303,800円
その他固定手当/月：64,400円～96,300円

＜月給＞
267,600円～400,100円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
昇給年１回(3月)
賞与年１回(5月)※標準支給　月給の3か月分
裁量労働制を適用(みなし労働9.5時間、月40時間相当の裁量労働手当を給与に含めて支給)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
社内勉強会、マネージャー研修、資格取得費用負担、管理職研修、講座受講費用負担、業務フロー研修

＜その他補足＞
社員目標設定制度／慶弔見舞金、定期健康診断／保養施設の利用（健康保険組合の保養所）／インフルエンザ予防接種の実施／産業医による健康相談／永年勤続表彰（勤続10年）／従業員特殊会／確定拠出年金制度／裁量労働手当／深夜残業手当／休日出勤手当（休日出勤の場合、代休取得可能）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

土日祝、年末年始（12/29～1/4）、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、生理休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇、夏季休暇など
※有給休暇は試用期間終了後に規定の日数分付与いたします。