日鉄日立システムソリューションズ株式会社

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【リモート可】インフラエンジニア※大規模案件の基盤構築経験が積める/日本製鉄＆日立製作所の合弁会社

【リモート可】インフラエンジニア※大規模案件の基盤構築経験が積める/日本製鉄＆日立製作所の合弁会社

★リモ―ト可/高い成長性と収益性/日鉄・日立の共同出資により設立された安定IT企業★

■職務概要：
特定の業界に限定せず、様々な企業のDX化推進プロジェクトを手掛ける同社にて、アプリケーションの立ち上げに伴うインフラ設計・構築・運用、引継ぎまでの一連の基盤関連業務全般を担当していただきます。
アプリケーションを担当する事業部と組んでプロジェクトを進めることもあり、「アプリケーション以外は全てインフラ担当者がカバーする」をモットーに、インフラの固定観念を越え、幅広いフィールドへ挑戦することが可能です。

■案件について：
メガバンク、大手カード会社、大手鉄道会社、鉄鋼業など業界問わず幅広い案件を請け負っております。ERP/CRM・スマートデバイス/帳票・文書管理/
インフラ等に強みを持っています。インフラ領域は、ネットワーク系よりサーバー系の比率が高くなっております。

■魅力ポイント：
（1）高い社員定着率/長期就業可：
親会社の経営基盤や充実した福利厚生等の大手企業の魅力と、積極的な事業拡大戦略や社員一人一人に向き合った育成やアサイン等のベンチャー企業の良さの両方が存在している点が大きな背景です。
（2）プライム案件/親会社からの案件が多く上流工程にチャレンジ可：
品質に強いこだわりを持ち、特定の業界に限定せず長年システム開発を行ってきたことで、社内ノウハウ/クライアントからの信頼が蓄積しており、プライム案件を多数請け負うことができています。親会社からの信頼も厚く、大規模な案件も最上流から任されています。
（3）技術力の向上が図れる：
ゼロトラストセキュリティやAWSなどのクラウドのサービス展開を拡大しており、設計・構築技術を身につけることができます。技術改革の色が濃く、常に新たな技術への挑戦・習得が可能な環境です。

■同社について：
◎日本製鉄・日立製作所の合弁会社として誕生した同社は様々な分野で、組織の経営課題を解決するITソリューションを提供している企業です。
◎フレックス制度/リモート可/平均残業23時間などワークライフバランスも重視しながら就業可能。
◎女性の育休取得率100％/出産後の復職率100％/男性社員で育休を取得する方も増えています。

※職務内容の変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ITインフラのシステム設計・構築・運用の経験
　※英語力がある方（英語での仕様書の読み書きを問題なく行える方）は構築のみで可
・Windows、Linux、VMWare、AWSやAzureおよびミドルウェアの取り扱い経験が1年以上

■歓迎条件：
・案件リーダー等の責任あるポジションでの経験
・顧客との折衝経験
・アプリケーション以外の全分野を担当したいという意欲がある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区明石町8-1 聖路加タワー26F
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／築地駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※勤務地の変更の範囲：会社の定める場所

＜転勤＞
当面なし
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
2ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
500万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：218,500円～
その他固定手当/月：25,500円～

＜月給＞
244,000円～

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は、経験・年齢・スキルを考慮の上、決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：未就学児対象の幼稚園保育園手当あり
住宅手当：住宅手当、都市手当支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金制度あり、再雇用制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得手当て等が高水準で整備されています

＜その他補足＞
■昇給年1回
■賞与年2回
■健康保険組合
■財形貯蓄制度
■融資制度
■各種クラブ活動
■会員制スポーツクラブ加入
■確定拠出年金制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇18日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

有給休暇（初年度18日、最大20日）、夏季・年末年始、慶弔休暇、創立記念日（4月）、メーデー（5月1日）など