ロボルジャパン株式会社 【WEB面接可】【大阪】電子設計～油圧ショベルの電子制御設計/中国大手建設機械メーカーの日本法人～

【WEB面接可】【大阪】電子設計～油圧ショベルの電子制御設計/中国大手建設機械メーカーの日本法人～

～これまでの電子設計の経験を活かし、世界的有名なWeichaiグループのロボル建設機械の製品開発に携わりませんか？～
～日本の技術を世界に広げられるやりがい◎なお仕事です～
▼中国大手建設機械メーカーの日本法人(研究所)▼
■企業特長：
・中国に本社を構えるLOVOL(ロボル)グループの日本法人
・中国機械工業上位100社賞受賞、建設機械、農業機械を主要業務とする中国大手産業機械メーカー
・世界で13000名の従業員を抱え全世界120以上の国・地域に製品を提供しています
・弊社はロボル製品の研究開発をする会社です！！

■業務内容：
中国最大の農業機械メーカーの研究機能も持つ弊社にて、油圧ショベルの電子制御システム（含、半自動制御、ICTシステム）の電子モジュール選定、システム構築、アルゴリズムとソフトの開発、検証と改良（含、品質問題）などをご担当いただきます。
■業務詳細：
システム設計/ハード設計/ソフト開発/ICT応用技術開発/検証　等
■働き方：
中国本社より設計図面が届き、実際に動作可能であるかを確認・研究いただきます。
中国本社と協働するため３か月に1回中国本社への出張(2週間～1か月)をして頂きます。その際には会社負担で3食付きでマンションに居住可能、専属の運転手がつき移動も便利です。また通訳担当が支援しますので中国語が出来ない方でも安心して業務をして頂けます。

■入社後は：
管理監督者としてのポジションにてご就業いただきます。
電子設計部門の専門家として、製品研究と中国現地の技術指導の業務内で今までのご経験と知識を存分に発揮いただけます。
また、日本国内の他社企業と技術勉強会を実施し、新たな知見を得られる機会もあります。(コロナで中断したためここ数年はありません。)

■組織構成：2023年7月現在　全体で6人
中国出向中：６０代：2人　（機械設計・シミネーション）
日本：　事務担当　1人
　　　　技術職　　５０代：2人　40代：1人(弊社の常務)

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必要資格・要件
・建機等の電気・電子設計及びソフトウエア開発で5年以上の経験をお持ちの方
■歓迎資格・要件
・自動制御ソフト開発の経験があり、MATLAB/Simulink等を使える方

＜勤務地詳細1＞
大阪本社
住所：大阪府大阪市淀川区宮原1-2-4新大阪第5ドイビル704号
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
実験センター
住所：大阪府大阪市西淀川区竹島2-3-6
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
残業時間：月平均10時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
800万円～1,200万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：8,000,000円～12,000,000円
固定残業手当/月：26,600円～53,100円（固定残業時間10時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
559,933円～853,100円（15分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与実績：年俸15分の3（会社と個人の業績により変動）
※給与は入社される方のスキル度合いで12000万円以上も検討いたします。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：※会社規定に基づき支給
家族手当：※配偶者、18歳未満の子　1万円／月
住宅手当：※世帯主のみ　家賃の7割（上限7万円）
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数119日

その他（祝日は中国本社の会社カレンダーによる）

慶弔休暇、GW休暇、夏期休暇、冬期休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、育児休暇・育児休業、介護休業、子の看護休暇