Ｖｏｇａｒｏ株式会社 【大阪市福島区】バックエンドエンジニア【MBSグループのデジタルマーケティング】

【大阪市福島区】バックエンドエンジニア【MBSグループのデジタルマーケティング】

■職務詳細：
クライアントが持つデジタルコミュニケーション領域での課題を“テクノロジー”で突破するエンジニアのポジション。
主にCMSをベースにしたWebサイト、ECサイトの制作、自社サービス開発・保守、各種プラグインの設計・開発などを行っていただきます。Webサイトを利用するユーザーには見えない部分を担当することが多い職種ですが、利用されるユーザーの課題を解決することを徹底的に考え、追求したいという方を求めています。

■プロジェクト例：
・Webサイト制作
・Web広告施策
・ソーシャルメディア施策
（https://www.vogaro.co.jp/project/）

■主要顧客：
株式会社毎日放送、株式会社MBSラジオ、ネスレ日本株式会社、日本旅客鉄道株式会社、東海旅客鉄道株式会社、命館大学等の大手企業・教育機関多数

■働き方：
Vogaroでは、リモートワーク＆出社のハイブリッドな働き方を推進しています（新型コロナ感染症終息後も継続予定）。
チームで進める仕事がほとんどであり、就業環境も整っているため、出社を望む社員も多いことが理由です。
リモートでできる部分はリモートで行い、メリハリをつけて勤務していただければと思います。

■環境：
配属先は、フロントエンドからバックエンドまで高い専門性を持つ技術者で構成されたエンジニアセクション。
20代のメンバーが中心の若いチームです。
クライアントのビジネス課題を解決するためのソリューション開発、自社ツール（AI・IOT領域）の設計開発を行っています。
積極的に勉強会も行っており、最先端の技術に触れながら成長することができる環境です。

■キャリアパス：
当社は、20代を中心とした少数精鋭の組織で、ディレクターやリーダーも若手が中心です。新たなポジションもどんどん生まれているため、さまざまなキャリアパスを描くことが可能です。

■当社の特徴：
2021年2月に株式会社MBSイノベーションドライブと資本業務提携を締結し、MBSメディアホールディングス傘下の毎日放送・MBSラジオとの連携したプロジェクトを推進しています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
【必須条件】
Web制作業務の3年以上の実務経験
LAMP（Linux、Apache、MySQL、PHP）での開発経験
【歓迎条件】
要件定義、基本設計など上流工程の経験
設計・制作ドキュメント制作経験
AWS等のインフラ構築経験
フレームワークを利用した開発経験
Webアプリ開発経験
HTML／CSS／JavaScriptでの開発経験
デジタル広告業界、アドテクノロジーおよびマーケティングへの理解
優れたコミュニケーション、プレゼンテーション能力

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市福島区福島1-1-12 堂島リバーフォーラム 3F
勤務地最寄駅：地下鉄御堂筋線／淀屋橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
JR東西線「新福島」、阪神本線「福島」、京阪中之島線「中之島」各駅から徒歩約5分JR大阪環状線「福島」、市営地下鉄四つ橋線「肥後橋」各駅から徒歩約8分JR各線「大阪駅」徒歩約15分

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の求人内容に変更はありません

＜予定年収＞
500万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制
管理監督者としての採用になるため残業代はありません。管理職手当を支給します。

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～370,000円

＜月給＞
250,000円～370,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■モデル年収：711万円＝600（＝37万円×12＋13万円×12）＋111
■年収構成：理論年収＝（基本給＋管理職手当）×12＋賞与（＝基本給×3か月分）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：1か月の定期代（上限25,000円）を支給
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳
65歳の誕生日まで嘱託社員としての再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
なし

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

2022年4月に就業規則を改正予定です。夏季休暇、年末年始休暇を休日として設定予定です。