ニチアス株式会社

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【東京】社内SE（基幹システム運用／ERP導入）※年休129日／残業月10～20H程／プライム上場

【東京】社内SE（基幹システム運用／ERP導入）※年休129日／残業月10～20H程／プライム上場

【創業120年超えの老舗企業／断熱・保温部品のパイオニア／増収増益・営業利益率10%の安定基盤】

■業務内容：
現在当社では、当社とグループ会社17社を横断的に統一したERP導入を進めており、導入する製品候補を絞って検討を進めている段階です。
詳細設計や開発フェーズはITベンダーにお任せし、業務要件をシステム化するためのコミュニケーションのハブとしての役割を担っていただくことを想定しています。

■業務詳細：
（1）定常業務
・現行基幹システムの保守・運用
・システム利用者（＝社員）の支援対応
（2）新基幹システム構築
・要件定義、ユーザー部門調整
・基本設計
・開発フェーズのベンダーコントロール（進捗管理）
・受入テスト
（3）新基幹システムの海外子会社への展開

※海外子会社とのやり取りはメール、電話、web会議がメインです。システム導入が本格化した際には海外出張が発生する見込みです。
※ご入社後、まずは当社の仕組みをご理解いただくため、（1）の業務に取り組んでいただき、徐々に（2）（3）の業務をお任せする想定です。特に今回ご入社の方には、数年後に（3）の業務をご担当いただくことを期待しています。

■組織構成：
管理本部　情報システム部　ITサービス課は7名名（20代～50代）で構成されおり、中途入社で活躍している社員が多数おります。
部署としては基幹系アプリケーションを中心に業務アプリを担当する部門です。

■当社の魅力：
・当社は主に断熱材やガスケットなど”熱や高温のガス、蒸気を「断つ、保つ」技術”に強みを持った製品を作っています。
・当社製品は発電、石油化学、建材、半導体、自動車、航空宇宙等幅広い業界と取引があり、景気や業界不振に左右されにくい体制が取れています。
・当社は利益率は10％・製造業の9割と取引のある安定企業です。リーマンショック時にも売上に大きなへこみもなく、現在まで安定的に推移しています。また年功序列ではない、風通しの良い社風から定着率が高いです。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
【必須】　
※下記いずれかの業務について、3年以上の実務経験をお持ちの方
・なんらかの業務システムの開発経験（言語不問・工程不問）
・サーバーエンジニアとしての業務経験
・アプリケーションエンジニアとしての業務経験

【歓迎】
・エンドユーザとの要件定義など上流工程のご経験
・オープン系システムの要件定義、システム開発および運用経験
・基本情報技術者


＜語学力＞
必要条件：英語中級

＜語学補足＞
・日常会話レベルの英語力（目安：TOEIC(R)テスト500点以上）

＜必要資格＞
歓迎条件：基本情報技術者試験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区八丁堀1-6-1
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／八丁堀駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
総合職での募集のため、将来的には全ての事業所を対象として転勤が発生する可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（11:30～12:30）
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
■残業：月10～20時間程　※毎週水曜日は、ノー残業デーを実施

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
総合職

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
530万円～780万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：265,200円～350,000円

＜月給＞
265,200円～350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年齢・経験・能力を考慮の上、決定します。
■給与改定：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月）※2022年度実績：6.9ヶ月/年


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限100,000円/月）
家族手当：10,000円～（家族手当、子ども手当）
住宅手当：会社規程に基づいて支給2,500円～28,000円
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：ニチアス厚生年金基金
退職金制度：確定拠出年金制度あり

＜定年＞
60歳
65歳までの再雇用制度有り

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社後、OJTを中心に業務を行います。
■課内の勉強会も定期的に行っています。
■階層別・目的別研修、選択型通信教育


＜その他補足＞
■住宅融資制度
■財形貯蓄制度
■従業員持株制度
■出張手当、食事手当等の諸手当
■産前・産後休暇制度有り
■育児休暇制度有り
■お子様が小学校3年生を修了するまで時短勤務・時差出勤利用可能

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数129日

夏期5日、年末年始6日、創立記念（5/1）　ほか