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【大阪／在宅勤務相談可】保険システムアプリ開発（Java）※東証プライム上場グループ／定着率95%

【大阪／在宅勤務相談可】保険システムアプリ開発（Java）※東証プライム上場グループ／定着率95%

■業務務容:
某生命保険会社のシステム（Javaアプリ）開発において、外部設計・詳細設計・製造・テストをお任せします。
具体的には、個人保険システムの保全領域業務の開発です。
保全業務とは、新契約として加入された保険金・給付金支払で終わる保険ライフサイクルのうち、加入から支払までの間に発生する名義を変えたり保険内容を変更する業務です。
契約先のお客様およびエンドユーザーの保険会社様とは、設計書やテスト結果のレビューでコミュニケーションを取ることが多いです。

■プロジェクト体制：
社員は現在3名が活躍しています。他パートナー様2名に参画頂いています。
この業務一筋で長く勤めることができる現場です。

※プロジェクト拡大のため、新たに3~4名程度のチームを作り参画を予定しています。Java開発の中心としてご活躍頂き、一緒に担当領域を拡大、将来的にはサブリーダやリーダとしてもご活躍頂くことを期待しています。
・何か困ったときにはチームで解決する文化ですので、最初は分からないことが多くて不安だと思いますが、安心してご参画ください。

■本プロジェクトの魅力：
・業務要件定義から携わることも可能で、個人保険の生命保険の業務知識を深めることができます(生保の内容は覚えることが多くありますが、その分知識・経験があれば重宝されます)
・テレワーク率が高く(週4~5日)、ご家庭の事情に応じてフレキシブルな勤務が可能
・服装カジュアルOK(当社のPJメンバーも全員カジュアルで出勤しています)

■教育環境：
・グループ企業の教育専門会社「MIRUCA」を活用し、教育体制を強化
・各自のキャリアパス・業務内容に沿った自己啓発・能力開発研修等も充実
・プロフェッショナル認定制度を設け、各社員のキャリアパスを明確にしています

【こんな方におススメの業務です】
・チームワークを大切にしたい
・専門的な知識を身に付けて、長く安定して働きたい
・これからリーダー経験を積んでいきたい
※現在はPGでもリーダーの素質がある方であれば数年後(3年後等)にリーダーを目指して頂くことも可能です。もちろん、すでにリーダー経験を積まれている方も大歓迎です。
後輩や友人に面倒見が良いと言われる方、好きな方にもおススメです。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Java、JavaScriptのプログラミング実務経験

■歓迎条件：
・保険業務知識、保険システム開発のご経験
・リーダー経験

＜勤務地詳細＞
顧客先（新大阪）
住所：大阪市淀川区
勤務地最寄駅：各線／新大阪駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
新大阪駅「東改札口」 から徒歩約11分
現状は週1回出勤、週4回テレワーク勤務です。
※入社後は引継ぎのため、出勤がメインとなります

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■時間外労働：全社平均 月20.8時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。

＜予定年収＞
385万円～660万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：218,000円～397,000円
その他固定手当/月：11,000円～22,000円

＜月給＞
229,000円～419,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■経験を考慮の上、当社規定により決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与実績：年2回（6月・12月）
※本年度実績：5.05ヵ月（特別賞与含む）特別賞与無しでも4ヵ月以上支給
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給（月額）は固定手当を含めた表記です。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づく
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金、企業年金制度

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■プロフェッショナル認定制度
■資格取得奨励制度（対象資格200種類以上）
■技術者/階層別/管理職研修

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■慶弔見舞金制度
■産前産後休業
■育児・介護休業
■短時間勤務制度
■子育て支援金
　（6,000円／月※子が15歳になる歳の3月末まで）
■テレワーク制度
■時差勤務制度
■クラブ活動（会社負担の補助金あり）
■社員持株会
■リロクラブ

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年末年始休暇（5日）、有給休暇（入社3ヶ月経過後支給。最高20日）、リフレッシュ休暇（連続3日）、永年勤続休暇、特別休暇
※2022年度：年間休日125日、有給休暇取得率69%以上