田村駒エンジニアリング株式会社 営業（既存8割／店舗・施設向に外壁材等を提案）創業130年田村駒G／連続休暇制度最大9日/賞与5か月

営業（既存8割／店舗・施設向に外壁材等を提案）創業130年田村駒G／連続休暇制度最大9日/賞与5か月

【既存顧客メイン／外壁材等の提案営業※店舗・工場・介護施設等への導入多数】

■採用背景：
事業拡大に伴う増員として採用を致します。
同社は現在住宅向けの商材での需要が多い状況ですが、今後の市場も鑑み、非住宅（ビルや店舗、施設など）向けの事業拡大を目指しているため、人員増強を計画しています。

■業務内容詳細：【変更の範囲：会社の定める範囲】
ビルや店舗、工場等の非住宅向け案件に関わる建材および工事営業をお任せ致します。新規開拓ではなく既存顧客への営業がメインとなります。
建築のトレンドやお客様のニーズに合わせた製品の提案のため決まった製品を売るのではなく、お客様に合わせた提案ができます。
また、注文予定の商材の数量や納期をお伺いして希望納期までにお届けする手配等も行います。その他、当社が取り扱っている商材を設計事務所様へ提案し、材工で受注する営業を行っています。
・顧客：工事店、ゼネコン、設計事務所、施主等
・商材：外壁材を中心とした当社取扱い商材
・導入施設例：小～中規模の店舗、工場、介護施設等
・ルート8割、新規２割程度（担当10数社目安）
※基本的には外回りが多いですが、事務作業も一定発生するため、朝会社に来て事務作業をしてから外出する方が多いです。（直行直帰有）
月末月初と毎週(月)は全員出社し、部署メンバーが集まることが多いです。

■入社後について：
入社後まずは先輩と同行を通して仕事の流れと製品の知識を身につけていただきながらお仕事を覚えていただきます。
OJT期間としては、半年～1年程度を想定しております。

■働き方について：
・営業先は基本的に日帰りでの訪問が可能な範囲です。公共の交通機関をメインとし、アクセスが困難な場所については出先から車で訪問することもあります。

■当社の魅力：
・転勤がほとんどなく、地元で腰を据えて働くことができます。
・残業も月20時間以下と少ないため、メリハリをつけて働くことができます！

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・建築業界（非住宅）での営業経験（目安3年以上）
・ゼネコン、設計事務所への営業活動のご経験者、施工管理のご経験者
・普通自動車免許（AT限定可）

【歓迎資格】
・2級建築施工管理技士

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル8F
勤務地最寄駅：総武快速・横須賀線／新日本橋駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める範囲 ）

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：20時間／月

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
賃金形態 :
月給 ：240,000円～410,000円
基本給 :240,000円～410,000円
変動残業手当 時間外労働連動支給
その他固定手当/月 :5,000円～50,000円

＜予定年収＞
420万円～720万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円～410,000円
その他固定手当/月：15,000円

＜月給＞
255,000円～425,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：5ヶ月程度
■その他固定手当：
・営業手当：10,000円
・食事手当：5,000円
■モデル年収例：
・30歳：540万
・35歳（主任）：650万
・40歳（課長代理）：800万

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：10,000円～40,000円／月※諸条件あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：入社後満3年以降支給（中退共制度併用支給）

＜定年＞
60歳
65歳まで継続雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■建築施工管理技士取得推進（講習会費用等支給）
■資格取得支援制度（全従業員利用可）
■会社負担による株式会社グロービス等の外部研修受講推進

＜その他補足＞
・確定給付型企業年金
・互助会制度（誠友会の費用として月300円徴収いたします。社員の慶弔お見舞金支給、レクリエーション補助等）
・親会社の従業員持株会

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

連続休暇（3日間）、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休業、介護休業
■有給休暇：規定に応じて入社月に付与
※連続休暇：4月1日～翌年3月末までの間に、連続休暇3日間と有休2日間＋土日の9日間取得可能