東京エレクトロン宮城株式会社

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【宮城】人事制度企画・労務◆世界大手メーカー東京エレクトロンG／福利厚生◎／低離職率

【宮城】人事制度企画・労務◆世界大手メーカー東京エレクトロンG／福利厚生◎／低離職率

◆売上2兆円以上、高収益のグローバルメーカーで人事制度構築～実行担当◆

■業務内容：
東京エレクトロングループ、東京エレクトロン宮城の労務関係業務に関する以下の業務を担当します。
・人事制度、評価制度の運用の策定及び実行
・労務戦略の策定及び適正な制度運用を効率化するための仕組み、KPI管理
※入社後はまず担当者として、上記業務の実務を担い、一部業務においてはグループリーダー（課長クラス）と同等の実務リードを担い、将来のマネージャーの昇格に向けた経験を積んでいきます
【変更の範囲：会社の定める業務】

■採用背景
売上が2兆円を超える中、このまま世界No.1の企業を目指していくため「人事制度または運用の導入を検討し、健全な業務環境の整備や組織力の向上に導くこと」は非常に重要になっています。半導体業界を技術力で更にリードしていくための組織強化を目的とし、今回の採用に至りました。

■組織のミッション：
◎人事労務企画（人事制度、評価）戦略や方針の策定と実行
◎ビジネスリーダー及びその他HR leadersと協業し、（労務・企画人事制度、評価）戦略を構築し、実行
◎国内、海外におけるグループ会社の人事労務・企画（人事制度、評価）活動をサポート
◎人事制度改善のためのプロジェクト参画
◎上記活動に関する経営層・社内外のステークホルダーへの報告

■当ポジションの魅力：
自らの手で人事・組織の戦略を立て、実行に移すことで、リーダーシップとマネジメントの経験を得られます。また戦略策定にあたり、東京エレクトロンのビジネスや業務プロセス、サプライチェーンに触れることになり、製造業／半導体関連事業全般を人事労務の目線で俯瞰する視座を得ることができます。

■その他教育：
中途入社は配属後6か月間のOJTプログラムに加え、最初の1か月間は雇い入れ時教育、環境安全導入教育、装置の歴史、装置トレーニングなどの座学・講義を一通り実施します。その後も様々な導入教育を実施予定です。自主的に学ぶための教育プラットフォームも充実しています。

■働く環境について：
◎食堂や無料で利用可能なカフェコーナーなども完備
◎本社内の宮城技術革新センターは「日経ニューオフィス推進賞」を受賞

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・労務企画関係の経験が3～5年以上相当の深い知見、知識をお持ちの方
・HR全領域に対する基礎的な理解と経験をお持ちの方
・HRとして組織開発に携わった経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・日本国内の法律や労務管理に関するガイドラインへの理解がある方
・英語でのメールや英文理解ができる方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：宮城県黒川郡大和町テクノヒルズ1
勤務地最寄駅：仙台市地下鉄南北線／泉中央駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
マイカー、自転車通勤可・シャトルバスが泉中央駅-会社間で運行（通勤時間帯は5分～15分おき）※お車お持ちでない方もご安心ください。
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし
補足事項なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：8:30～10:00、15:00～17:15
休憩時間：75分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均35～45時間程度
■フレックスタイムは部署によって変動可能性あり

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
500万円～1,200万円

＜賃金形態＞
月給制
※基本給は東京エレクトロングループ共通

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：275,800円～500,000円
その他固定手当/月：12,000円～105,000円

＜月給＞
287,800円～605,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験やスキルを考慮して決定します。
※上記月額賃金に加え、別途残業代が勤務時間分、交通費の支給有。
■昇給：原則年1回（7月）
■賞与：年2回（6月、12月）※会社業績と個人業績により変動
■地域手当（固定手当）は、勤務地により決定し毎月支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：※会社規定に基づき支給
寮社宅：※会社規定に基づく
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
技術研修・論理的思考、プレゼンテーション、ネゴシエーション研修、語学研修、異文化理解のための研修制度あり

＜その他補足＞
【制度】
確定給付型企業年金、確定拠出型企業年金、財形貯蓄、社員持株制度、退職金、住宅資金融資斡旋（利子補給）、社宅／独身寮制度（適用条件有）、団体扱い保険、長期障害所得補償保険、総合福利厚生サービス、保養施設他
【育児／介護】
産前産後休暇、育児休業、子育て応援休暇、子の看護休暇、介護休暇、短時間勤務制度（育児介護）他

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

■年末年始、年次有給休暇（初年度最高12日）、特別休暇（慶弔休暇・リフレッシュ休暇他）
■勤務地により一部休日の振替変更があり
■有休取得率は70％前後を推移