株式会社協成 【川越】生産技術（工程設計・設備導入)※精密部品メーカー／グローバルニッチトップ／残業・夜勤なし

【川越】生産技術（工程設計・設備導入)※精密部品メーカー／グローバルニッチトップ／残業・夜勤なし

【精密部品のメーカー／世界経済産業省認定の新グローバルニッチトップ企業100選／親会社は高機能カメラ用部品*の精密スプリング市場において世界トップシェア／残業・夜勤・急な呼び出しなし！土日祝休み！働きやすさ◎】

■業務内容：
当社の生産技術職として、設備導入、製造工程設計、製造指示、図面精査、技術面での営業フォローなど幅広い業務を担当していただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】
当社はフォトエッチング技術による薄板金属の微細な加工を得意としており、自動車やスマートフォンなどの先端技術を支えるキーデバイスを主に製造しています。
効率よく製品を生産するためにこれまでの経験を活かしながら、金属エッチング技術、メッキ技術、金属加工技術、樹脂成形技術等、多彩な技術に取り組んでいただきます。新たな価値創造にチャレンジし、より良い製品の安定供給を支えていただきます。

■組織構成：
生産技術部は全部で7名(30代2名、40代5名)で、経験豊富なメンバーが揃っております。そのため、業務未経験の方でもしっかりフォロー致しますのでご安心下さい。

■入社後の流れ：
まずは担当製品の図面を確認し、図面に基づいた製造指示、不具合解析・改善業務をお任せ致します。徐々に担当製品を増やして頂き、全体が把握できるようになったら、工程設計や設備導入をお任せ致します。

■働き方：
基本的に残業は発生せず、定時上がりとなります。
また、製造機械の保全はメーカーにお任せしておりますので、緊急対応や土日出勤、夜勤対応は発生しません。非常に働きやすく、ワークワイフバランスを整えることが出来る環境です。

■同社の魅力：
超精密加工技術を用いて顧客の課題を解決する製品を製造から表面処理までをワンストップで対応しています。主に極小部品・極薄板厚、特殊で複雑な形状の製品など、薄板金属の超精密な加工を得意としており、お客様の「こんなものを作りたい！」を実現する企業です。
半導体産業、医療業界、自動車産業など幅広い業界で弊社製品が活用され、AIや自動運転、EV、先進医療などのIoT社会の実現に欠かせない技術となっております。世界で躍進するトップメーカーや大学研究機関とも取引があり、安定した経営基盤を誇り、精密微細加工のリーディングカンパニーとしてものづくりを支えています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・生産技術エンジニア、品質管理、品質保証、機械設計、サービスエンジニア経験のいずれかをお持ちの方

■歓迎条件：
・工学系のバックグラウンドのある方
・切削加工の経験のある方

＜勤務地詳細＞
川越工場
住所：埼玉県比企郡川島町中山2135
勤務地最寄駅：JR川越線･東武東上線／川越駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：なし】

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:45～17:15 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
定時上りが基本。残業が発生する場合でも、1時間/月程度。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
2ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
450万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：280,000円～375,000円

＜月給＞
280,000円～375,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※基本給は経験・能力および会社規定により決定します。
※リーダークラスでの採用の場合、役職手当を別途支給します。
■賞与：年2回支給（6月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：公共交通機関：全額 自動車通勤可：ガソリン代補助
家族手当：育児手当
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上が対象

＜定年＞
60歳
延長再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
入社オリエンテーション、OJT、スキル研修、実務研修ほか

＜その他補足＞
会社指定弁当を利用する場合は半額補助
KDDIまとめて福利厚生プログラム加入

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

土曜、日曜、祝日（年数回程度土曜出社あり／社内カレンダーに準ずる）
夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇
※年次有給休暇は入社2か月経過後の初年度分を付与