株式会社エフケイ 【酒々井／食品工場マネジメント】～業界トップクラスの製氷メーカー／残業月10h以下～

【酒々井／食品工場マネジメント】～業界トップクラスの製氷メーカー／残業月10h以下～

＜現場経験を活かしてキャリアアップを目指せます／創業1986年・ファミリーマートの氷製品の製造を担う老舗企業／伝統手法による高い技術力／残業月10h以下・長期就業できる環境◎＞

当社にて食品工場マネジメントをお任せいたします。現在1つの工場は課長クラスが運営を担っており、そこでの活躍次第で工場長や工場部門を統括する役員などのポジションに就くことも可能です。

【変更の範囲：なし】

■業務内容：責任者としてマネジメント業務全般をお任せします。工場は全行程がフルオートメーション化されており、また製氷を扱うため非常に衛生的です。

・製造設備管理
・品質管理、原価管理
・労務管理、安全管理　等
製品の安定供給と高品質を保つため、日々の生産管理だけでなく、設備投資やライン人員構成まで幅広く担っていただきます。

■配属情報：
一工場につき最大20名程度の従業員が勤務しています。アットホームな雰囲気で各部門の風通しも良く、意見交換も頻繁に行っています。

■働き方：
通常時は日勤のみ、繁忙期（3~10月）は夜勤シフトがございます。その際、08時30分～17時、20時30分～翌5時の2交替制となります。夜勤シフトの期間中も、出来るだけメンバーの負担を減らすため、４週間ごとのシフトパターンで運用しています。

■当社の特徴：大手コンビニで販売しているカップ、グラス、袋氷、アイスコーヒー用氷のほとんどを供給している業界第二位の製氷メーカーです。氷の卸業から事業を開始し、1986年に製氷メーカーへと転換しました。半世紀以上にわたって上質な氷づくりを続け、ファミリーマートとの取引を中心に事業を展開しています。伝統ある「アイス缶製法」にこだわり、ゆっくりと一定の温度で製氷することで家庭の製氷機と比べ「解けにくい氷」を作ります。この伝統ある製法を最新鋭のラインで実行することで、高品質な氷を省エネルギーで大量生産しています。製氷砕氷、選別、計量、袋詰め、包装、出荷の全ての工程で厳しい検査を行う事でクリスタルのような輝きを放つ純度の高い氷を生産し全国へ提供しています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれも必須
・食品工場における機械保全、生産管理、品質保証の一連のご経験
・普通自動車免許

■歓迎条件：
・高圧ガス製造保安責任者（冷凍機械）第二種の資格所有者
・第1種または第2種電気工事士の資格所有者
・FSSC等、認証資格の取得経験
・大幅な生産性向上等の実績

＜勤務地詳細＞
本社
住所：千葉県印旛郡酒々井町墨字木戸1579-29
勤務地最寄駅：総武本線／酒々井駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
キャリアアップなどを見据えた将来的な転勤の可能性はございます。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
対象期間の総所定労働時間：1947時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～16:30
＜その他就業時間補足＞
※1年単位の変形労働時間制（総所定労働時間1,947時間）※上記は標準的な就業時間例です。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件に変更なし

＜予定年収＞
652万円～684万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：400,000円～420,000円

＜月給＞
400,000円～420,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■入社6ヶ月経過後に給与見直しの規定あり
■賞与：年2回（過去実績3.ヶ月）※別途業績賞与あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づく
寮社宅：異動の場合年齢等の条件により家賃の一部を会社が負担
社会保険：補足事項なし
退職金制度：中退共

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
‐

＜その他補足＞
■誕生日手当
■スポーツや教育研修に関する補助金制度有

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数110日

休日休暇：土曜（繁忙期の5～8月の土曜は隔週で出勤あり※代休取得可能）、日曜、年末年始（12/29-1/3）、慶弔休暇、有給休暇、特別有給（病気などの際に利用可）