マランツエレクトロニクス株式会社 【横浜】ソフトウェア設計（画像処理等）※年間休日129日/卓上型基板検査装置・国内シェアトップクラス

【横浜】ソフトウェア設計（画像処理等）※年間休日129日/卓上型基板検査装置・国内シェアトップクラス

≪土日祝日休み・年間休日129日/月残業時間10～30時間程度/転勤無しで腰を据えて長期就業可能/家族手当など福利厚生充実/卓上型検査装置の分野では国内シェアトップクラス・世界50か国に販売/自社製品の企画・設計から一貫して携わることが可能≫

画像検査装置のソフトウェア設計・開発を担当していただきます。
ご入社される方のこれまでのご経験や適性、希望を踏まえて、基板検査装置などにおける画像解析ソフト設計を基本として、お任せする職務の幅や深さを決めていきます。

■職務詳細：
・汎用の設計が大半ですが、頻度は少ないものの特注にも応じており、その場合は顧客との打ち合わせも対応します。チームで分担しながら業務を進めていきます。
また自社製品であるため、新しい設計や開発にも挑戦することが可能です。
・当社の基板外観検査装置は、卓上型の検査機として国内トップクラスのシェア、世界トップクラスの品質(世界50ヶ国に販売実績)を誇ります。
重大欠陥や品質欠陥を迅速な確認が可能であり、多くの基板製造工程で一般的に使用。されております。

■組織構成/就業環境：
技術部は20代1名、30代3～4名、40代3～4名、50代、60代まで幅広い年代の社員が在籍しています。
高級オーディオメーカーとして知られているマランツ社のFA機器生産部門が独立して誕生した企業で、安定した経営基盤があります。

■製品について：
基板外観検査装置は、工場などにおいて製造された基板に異常がないかを検査するための装置です。
そのため、製造ラインには不可欠なものとなっており、大手自動車メーカ関連企業様や医療機器メーカー関連企業様との取引実績もあります。製品は大きくインライン型と卓上型の2分類されます。
「インライン型」は、工場のラインに組み込んで検査を行うため、量産ラインへの組み込みを前提としたものです。
一方、「卓上型」はラインに組み込む必要がなく、様々な種類の製品の検査に使用することができるという特徴があります。
特に、卓上型の基板製造装置は国内トップシェアを誇ります。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
【必須】
・C++またはC#のプログラミング経験
【歓迎】
・画像処理ソフトウェアの開発経験者、または同等の知識をお持ちの方
・PLCプログラマー、制御設計の経験者
※ご入社される方のこれまでのご経験や適性に応じて、お任せする職務の幅や深さを決めていきますので、是非積極的にご応募ください。

＜勤務地詳細＞
マランツエレクトロニクス株式会社
住所：神奈川県横浜市保土ケ谷区神戸町１３４番地 横浜ビジネスパーク　ノーススクエアⅡ－５階
勤務地最寄駅：相鉄線／天王町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
相鉄線星川駅およびJR横須賀線保土ヶ谷駅からも徒歩圏内です。

＜転勤＞
無
転勤は想定しておりませんので、腰を据えて長期就業することができる環境です。

＜勤務時間＞
9:00～17:45 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
想定残業時間は月10～30時間程度です。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇は同じです。

＜予定年収＞
440万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円～370,000円

＜月給＞
240,000円～370,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力・前職給与を考慮し、当社規定により決定いたします。
※残業代は別途超過分支給。また、別途家族手当もございます。
■賞与：年2回（7月、12月）
■昇給：年1回（4月）

記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規則に従い全額支給
家族手当：配属者手当、子供手当、中学～大学までの支援手当等
社会保険：社会保険完備、介護保険あり
退職金制度：中小企業退職金共済への加入となります。

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT中心です。又必要に応じて社外教育の実施を推奨しています。

＜その他補足＞
高優遇な家族手当（配偶者手当、子供手当、中学～大学までの支援手当など）
■慶弔見舞金
■屋外に喫煙スペースあり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数129日

夏季休暇（7日）、年末年始休暇（7日）、慶弔休暇、有給休暇（入社半年経過後10日～最高40日／入社翌年度以降最大40日）