エス・エー・エス株式会社 【リモート相談可】インフラエンジニア（AWS等クラウド中心）　～健康経営優良法人2023認定企業～

【リモート相談可】インフラエンジニア（AWS等クラウド中心）　～健康経営優良法人2023認定企業～

■業務内容
金融・流通・クレジット業務を中心としたシステム構築、およびコンサルティング事業を展開するSI事業部にて、エンドユーザや大手SIerと協業してのAWSを中心としたインフラ構築を行って頂きます。

・アサインについて
案件は原則としてチームアサインを中心としてしています。チームアサインで質を担保してきたからこそ、お客様の信頼を獲得し、継続取引や安定成長を実現できています。
現状は1次請け比率が60~70％程度です。

■業務詳細
・クラウドプラットフォーム（AWS、Azure、GCP）を利用した設計・構築、運用、保守
・サーバー、ネットワーク、ストレージなどのインフラ環境の構築・管理・監視
・セキュリティ対策や災害復旧計画の策定・実施

・担当工程
要件定義・基本設計といった上流工程から、開発・実装といった下流工程まで一貫して経験可能です。

・プロジェクト例
■製造小売業向けECサイトシステム開発・保守
環境：クラウドサービス：AWS（EC2, AmazonRDS）
OS：WindowsServer、AmazonLinux、CentOS
ミドルウェア：Apache、Tomcat、MySQL

■大手SIer向けネットワーク設計・構築・運用
環境：Cisco、Juniper、BIG-IP、FortiGateなど

■入社後の教育体制：入社時からOJT担当とメンター担当が付き、会社を楽しみ活躍いただけるようしっかりとサポートいたします。

■働き方　残業時間：月平均22.5h程度ですが、所定労働時間が7.5hのため、総稼働時間も抑えられています

■今後の当社SI事業について
今後1次請け案件の割合を増やしたり、自社内で受けられるDXコンサルサービスやECサイト構築サービスなどを増やしていくことで、自社内開発の割合を増やし、リモートと自社への出勤を増やしていくような取り組みをしています。

■直近入社の方の声：
代表の想いである「人を大切にする」経営理念に共感
・イベントやクラブ活動等が活発なため、SESでありながらも部署を超えた繋がりを作りやすい
・家族も利用できる福利厚生が多く、ライフワークバランスも実現しやすく、家族との時間を増やせると感じた

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・3年以上のサーバー設計・構築経験(Linux、Windowsどちらも可）
・3年以上のパブリッククラウド上でのインフラ設計・構築経験

■歓迎条件
・社内外の情報システム業務経験
・パブリッククラウド上のサービスインテグレーションによるサービス構築経験
・社内外DX推進経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区三田3-4-10 4F
勤務地最寄駅：JR山手線・京浜東北製線／田町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～18:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月の平均残業時間は、22.5時間です。（参画プロジェクトにより時差出勤可能な場合あり）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
480万円～864万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：318,000円～580,000円
固定残業手当/月：82,000円～140,000円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
400,000円～720,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■補足
・固定手当：初年度はなし。2年目以降業績貢献給あり
・賞与：決算賞与（5期連続支給となっています。）
・昇給：4%の高水準を保っております。(直近5年間の平均)
■モデル年収
649万円／34歳（プロジェクトリーダー）
997万円／38歳（プロジェクトマネージャー）



賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
家族手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得費用全額負担
セミナー受講費用支援（1企画あたり最大20万円までの受講補助あり）、技術研修、資格取得研修など多数

＜その他補足＞
家族も社員と考え、手厚い制度を整えています！
■健康診断費用補助（配偶者も全額負担）
■リフレッシュ制度（上限は1人年間3万円＋扶養者×1万円）
■毎年社員旅行（5年ごとに海外へ）
　★家族・恋人の旅費も会社負担（規定あり）
■親睦会費用全額補助
■メンバー企画イベント費用支援
■バースデーディナー・ランチ・ゴルフ
■クラブ活動、レクリエーション
■育児支援（出産祝い金：1子につき10万円等）
■スタサポ（研修・勉強会受講費用上限10万円支給）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇13日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

※有給休暇は入社後3日間付与、3カ月経過後10日間付与、翌年度以降：20日間付与
年末年始休暇、特別休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休業、育児休業・休暇、介護休業・休暇、子の看護休暇