エクシオ・コアイノベーション株式会社（旧サンデンシステムエンジニアリング（株））

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【群馬／転勤なし】業務システム設計・開発エンジニア　◆市役所、区役所など自治体案件多数◆リモートOK

【群馬／転勤なし】業務システム設計・開発エンジニア　◆市役所、区役所など自治体案件多数◆リモートOK

【4割が公共案件／市役所、区役所など自治体案件に携わることができる】
【リモートワークOK◎本人のご都合と業務のフェーズに合わせた働き方ができる】

■業務概要：
全国の自治体の業務システムの設計・開発を行います。
国内大手ベンダー製の自治体パッケージシステムの適用・カスタマイズ案件を請け負っています。

■業務詳細：
システム開発の最上流工程から携われます（要件定義、設計、開発、テスト、実装、保守）
※どの段階から任せるかはご本人様の能力値を見て判断するためいきなり難しいことを任せるといったことはございません。

■担当業務：
・対象業務：住民記録、税計算、収納、健康保険、福祉等の基幹業務システム
・案件規模：3ヶ月程度（要員1名）～1年単位（要員数十名）まで、案件によって様々です。
・開発環境：言語　java/DB　Oracle　
　　　
■現時点でアサイン予定の案件
【市役所、区役所の基幹業務システムの設計、開発】
・住民記録、国民健康保険、福祉、市民税、税収納等の業務アプリケーションの設計、開発（オープン系、国内大手ベンダーパッケージソフトの適用）
・担当フェーズ：概要設計～開発まで（開発業務は協力会社に依頼するケースと自社開発あり）
・2名～6名程度のプロジェクトチームで案件を担当します。

■組織構成
第1システム部：40名、第2システム部25名
（40代メイン、20代後半から30代が3割程度）

■当社の魅力について：
◎就業環境
・リモートワーク可：出社日数のルールはなく、本人のご都合と業務のフェーズによって認められています。
（週２～３回／フルリモートなどもOK）
・年間休日124日／平均勤続年数約10年／離職率は年間3％程度／長期就業が叶う環境です。

◎スキル、キャリアアップも可能
・半年に1度上司との面談を行いキャリアの形成にも力を入れています。
※社内研修やeラーニングの社内で受講できる教育の他にも、希望すれば社外のベンダー研修やセミナーにも参加いただけるため個人のスキルを磨くことも可能です。

◎企業の安定性
東証一部上場、エクシオグループ企業であり、安定性があります。
市役所、区役所など全国の自治体がお取引先となっており安定的に受注をいただいております。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・システムエンジニアとして何かしらのご経験をお持ちの方(年数不問)


■歓迎条件：
自治体向けシステム開発の経験
プロジェクトリーダー経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：群馬県伊勢崎市宮子町3450-8
勤務地最寄駅：JR両毛線／駒形駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:40～17:30 （所定労働時間：7時間50分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■残業：平均30時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の待遇面変更なし

＜予定年収＞
400万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円～400,000円

＜月給＞
220,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
・時間外30時間、賞与（年2回）込み
・ご経験、スキルを考慮の上、当社規程を基に話し合って決定します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額・交通手段不問
家族手当：配偶者20,000円、子供10,000円／人
住宅手当：群馬県7,000円／月、東京25,000円／月
寮社宅：入社時に転居を伴う場合に適用
社会保険：■各種社会保険完備
厚生年金基金：退職金制度とは別枠で加入
退職金制度：401Kと退職一時金制度の併用

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
社員で構成される教育委員会を中心に各種教育を企画・実施しています。（階層別教育、社内教育、eラーニング、社外の教育機関が主催する研修への派遣等）公的資格取得者に資格手当を支給する制度あり

＜その他補足＞
産休制度（出産休暇、通院休暇）、育児制度（育児休業、育児勤務、看護休暇）、介護制度（介護休業、介護勤務）、定期健康診断、健康相談窓口、短時間勤務制度、慶弔金制度、各種貸付金制度、財形貯蓄、団体保険（生保・損保）、契約保養所、スポーツクラブ利用補助、各種チケット手配など
■企業年金基金は退職金制度と別枠で加入（拠出金は会社負担）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

ゴールデンウィーク、夏季、年末年始、積立療養休暇（最高20日）、リカレント休暇（心身のリフレッシュを目的として一定年齢に到達した時に5日の連続休暇を付与する制度）