三菱地所レジデンス株式会社

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【三菱地所Gのマンションデベロッパー】分譲マンションにおけるオーダーメイドサービスの企画推進担当

【三菱地所Gのマンションデベロッパー】分譲マンションにおけるオーダーメイドサービスの企画推進担当

~三菱地所グループの「住まい」分野を担う中核企業／各種制度に加え福利厚生も充実~

■担当業務：
三菱地所Gのマンションディベロッパーである同社の、マンション事業においてご購入者の多様なニーズを実現するオーダーメイド（設計変更）対応の業務をお任せ致します。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■担当業務詳細：
建築・電気・設備の現場や設計、顧客と間取りの打ち合わせを担当する社外の方々及び事業部・販売部の各部署と調整を行いながら、業務を進めていく形となります。
今回のポジションは、全体の橋渡し的な立ち位置となり、施工会社、設計、インテリアコーディネーターなどの社外の方々に加え、社内の事業部門、販売部門などとの調整、マネジメントを行って頂く役割となります。

■ポジションの特徴：
製・販一体のメリットを生かし、三菱地所レジデンスならではの高いクオリティを実現している「ザ・パークハウス」。
オーダーメイドマンションへのニーズは日々高まっていますが、事業の仕組み上、オーダーメイドの対応は業界では一般的ではなく、逆に少ないのが現状です。
時代に求められているものをスピーディに提供する、社会に対して大きな影響力をもつ環境で働いていただき、三菱地所レジデンスの提供価値を高めることがミッションです。
専門職として社内外のステークホルダーを取りまとめながら、事業を推進していくことで、ゼネラリストとしての力を得て頂きたいと考えております。

■配属部署に関して：
2023年度新設の部署となり、5名程度（新卒2名、キャリア3名）の組織です。

■企業の特徴：
・分譲マンション戸建て事業、再開発建替事業、賃貸事業、投資アセット開発事業、リノベーション、海外事業等、「住まい」に関して総合的に事業を展開。
・自己啓発支援制度や各種選択型研修制度に加え、各種福利厚生も充実しており、長期就業を図りやすい環境です。
・フレックスタイム制やリモートワーク、オフィスのフリーアドレス、育児・介護サポート等、働き方改革や生産性向上に会社全体で取り組み中。
・幅広い年代の社員が在籍しており、中途入社も多く受け入れている為、ハンディキャップなく中長期的に活躍できる環境が整っています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・デベロッパー、ゼネコン、設計事務所、ハウスメーカー等での住宅またはリフォームに関する業務経験をお持ちの方
※施工や設計、販売や営業、プロジェクトマネジメント　等

■推奨資格：（あれば尚可）
・1級建築士・2級建築士の資格
・宅地建物取引士
・インテリアコーディネーター
・インテリアプランナー

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティ グランキューブ
勤務地最寄駅：丸の内線／大手町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：無】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30～15:30
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:15～17:45
＜その他就業時間補足＞
年次有給休暇（入社日に支給※日数は入社月により異なる）、年末年始休暇、育児休暇、介護・看護休暇 等

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜予定年収＞
500万円～1,010万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：270,000円～440,000円

＜月給＞
270,000円～440,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収はあくまで予定年収です。経験・年次などにより異なります。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（6月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（特急料金等は除く）
家族手当：扶養家族手当あり
住宅手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■業務基礎力向上研修
■自己啓発支援制度

＜その他補足＞
住宅手当／扶養家族手当／土日祝勤務手当／育児支援手当
健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険
通勤手当／自己啓発支援　等

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

週休2日制(土日祝日)
業務状況によっては土日出社が発生する場合がございます
年次有給休暇（入社日に支給※日数は入社月により異なる）、年末年始休暇、育児休暇、介護・看護休暇、フレックスホリデー 等