東朋テクノロジー株式会社

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【京都市】社内SE（運用管理・デジタル化推進）◇成長できる環境／創業190年超の安定優良企業

【京都市】社内SE（運用管理・デジタル化推進）◇成長できる環境／創業190年超の安定優良企業

【年間休日122日（土日祝）業界経験不問／特定の領域で世界トップクラスシェアの商品を6つ保有する安定企業】

■業務概要：
社内システムの運用・管理、デジタル化推進をお任せします。

■業務詳細：
社内システムの運用、管理を担いながら、デジタル化を推進していく予定です。
全社共通の複数の社内システムに担うことができるため、豊富な知識とスキルが身に付きます。

＜具体的な業務内容＞
・社内システムの運用、保守（セキュリティ対策対応を含む）
SaaS、AWS、Webサーバ、ネットワーク、ドメイン管理、各種ツール
※基幹システムなど、大がかりな改修は、協力会社に要請します。
・社内の業務のデジタル化推進、見える化推進（RPA推進等）
※SAPやOBICシステムを導入していますが、大きな改修は外注、小さな改修は社内で行っています。
※経験・知見等により詳細は要相談。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■魅力：
セキュリティ強化やデジタル化推進に伴うプロジェクト活動は活発化しており、それに伴う投資は迅速に対応している環境です。例えば、セキュリティ強化に伴うソフト導入や、各事業部の業務改革の一環としてRPA推進を行っており、そこに会社としても情報システムとしても深く入り込んで投資をしています。

■風土：
やる気のある方に裁量を与える風土のため、豊富な知識とスキルが身に付くことが可能です。
社風として社員同士で「さん」づけで呼びあう等、明るくオープンな雰囲気も魅力です。

■当社について：
当社は舶来品を取り扱う専門商社として、江戸時代後期に創業しました。
時代の変化と経済動向に柔軟に対応しながら、愛知県を中心にビジネスの裾野を広げ、日立製作所の特約代理店として製品・機器の販売を行ったり、エレクトロニクス事業として日本の製造現場の課題を多く解決してきました。そして現在では、これまでの技術を核としながら米国の半導体企業と事業提携を行い、世界トップシェアの商品を取り扱うことが出来るまでに飛躍しました。
今回は更なる事業成長を実現するための、組織強化を目的とした採用です。
当社の歴史や技術力などの詳細については、下記URLをご参照ください。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれかの経験をお持ちの方。
・システム設計／開発／運用／保守経験2年以上
※言語は問いませんが、開発工程を経験している事
・企業内のシステム部門経験2年以上、またはSIerなどの会社のアプリケーション設計／開発経験3年以上
　(ヘルプデスク・キッティングのみの経験は不可。情報システムの設計・開発・導入の経験が必要）
・他社員とのコミュニケーション力

■歓迎条件：
・プロジェクトマネージメントの経験
・ベンダーマネージメントの経験

＜勤務地詳細＞
京都事業所
住所：京都府京都市山科区勧修寺福岡町270番地
勤務地最寄駅：京都外環状線／小野駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜勤務時間＞
8:45～17:30 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。

＜予定年収＞
500万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：280,000円～400,000円

＜月給＞
280,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（9月・3月）
■モデル年収：
年収460万／26歳／月給24.5万＋残業代＋賞与
年収550万／32歳／月給28万＋残業代＋賞与


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月15万円（当社規定に基づき支給）
家族手当：補足事項なし
住宅手当：※規則に基づく
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（社内規定による）

＜教育制度・資格補助補足＞
■基本的にはOJTによる教育・研修です。
■語学教室（中国語、英語等）
■海外研修旅行（不定期）
■資格取得支援制度（全従業員利用可）
■研修支援制度（全従業員利用可）

＜その他補足＞
育児休業、介護休業、時短勤務制度、永年勤続表彰制度、確定拠出年金、持ち株会、財形貯蓄、住宅資金貸付、福利厚生生楽部、社員旅行、社員割引販売（家電品等）、インフルエンザ予防接種 等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

創立記念日、年末年始、夏季休暇（計画年休5日間）
全社有休取得実績：平均13.3日（2022年度実績）