株式会社ニトリ

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【大宮】ホームセンターバイヤー（自転車）／月平均残業10～20H／基本土日休み

【大宮】ホームセンターバイヤー（自転車）／月平均残業10～20H／基本土日休み

＜「お、ねだん以上。」の価値を創造する『製造物流IT小売業』／商品企画から製造・物流・販売までを一貫して自社でプロデュース／売上高・経常利益36期連続増収増益（2023年3月期）＞

弊社グループ企業である「島忠ホームズ」の自転車バイヤーとして、以下の業務を行っていただきます。
・マーケット情報収集
・商品選定、価格設定
・商品調達・仕入れ（価格交渉・契約交渉）
・数値管理理
・国内外問わず購買・調達ルートの開拓
・各店舗への適性なアイテムと数量の供給
・店舗向け商品研修の実施
【変更の範囲：会社の定める業務】
■当社について：
◎商品がお客様の手に届くまでのすべての工程に理想を求めていった結果、生まれたのが「製造物流IT小売業」という独自のビジネスモデルです。商品企画から原材料調達、製造、物流、そして事業の原点である販売までを、一貫して自社でコントロールしています。そこには、「製造」「物流」「IT」「小売」を、包括的に手がける独自のビジネスモデルを支える、約30部署100職種以上の仕事があり、国内外には、約850店のニトリ（https://www.nitori-net.jp/ec/）、デコホーム（https://www.nitori.co.jp/decohome/index.htm）そして、グループ会社の事業や業務があります。
◎ニトリグループは、人々の暮らしの中にある「不平・不満・不便」を解消する商品やサービスの提供を通じて、世界の人々の暮らしを豊かなものにしていくことを目指しています。そのためには、日本で培ってきたノウハウ・強みを、世界各国、どの地域でも活用できるようにするための仕組みづくりが大切です。人材育成や店舗運営、物流などあらゆる面で仕組みをつくり、各国・各地域に根付かせながら、海外展開を加速していきます。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
自転車専門店、ホームセンターなどで、自転車バイヤー経験のある方（目安3年以上）
■歓迎要件：
自転車本体の（特に海外取引先で）PB開発経験のある方

＜勤務地詳細＞
株式会社島忠・大宮本部
住所：埼玉県さいたま市中央区上落合8-3-32
勤務地最寄駅：JR埼京線／大宮駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※勤務拠点は株式会社島忠大宮本部となりますが、雇用主は株式会社ニトリとなります。

＜転勤＞
当面なし
※将来的には全国転勤の可能性があります。
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
対象期間の総所定労働時間：492時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
平均残業：10～20H／月※勤務間インターバル制度有：退社～次の出社まで10H以上の休息時間を設ける

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
総合職

＜試用期間＞
12ヶ月
試用期間中の勤務条件は変わりません

＜予定年収＞
600万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：390,000円～630,000円

＜月給＞
390,000円～630,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※前職年収・能力・経験・年齢などにより決定します。
※残業手当：管理監督者採用の場合は諸手当に含む。
※賞与年2回（7月／12月）を予定（業績等に連動して決定）
※昇給年1回を予定


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円／月（会社規定に基づく）
家族手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育資格取得一時金制度
■語学教室支援
■NCS：インテリアに関する知識を学べる社内講座
■コーディネートコンテスト

＜その他補足＞
■社員食堂完備
■従業員持株会
■自社保養所あり（京都・軽井沢・熱海・琵琶湖・湯布院など）
■日祝託児費用補助制度
■社員買物割引制度
■健康施設利用助成金制度
■妊娠・育児短時間勤務制度
■介護に関する制度（介護休業制度、介護短時間勤務制度、介護休暇制度）
■ファミリーデー休暇（有給消化促進の為、年間2日間好きな理由で有給取得が可能）
■私傷病特別有給休暇（有効期限内に取得できなかった年次有給休暇を、120日を上限として積み立て、病気の時などに利用することができます）

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

基本的に土日休み、リフレッシュ休暇（最大夏11日・冬9日）、年次有給（半日単位での使用可）、ファミリーデー休暇（2日）、特別有給休暇（結婚、配偶者出産、出産・育児支援、赴任、業務上の資格試験受験　等）