三親住設株式会社 【横浜】電気工事施工管理　土日休み◆大手ゼネコンとの直取引あり◆残業30H程度◆4年連続120％成長

【横浜】電気工事施工管理　土日休み◆大手ゼネコンとの直取引あり◆残業30H程度◆4年連続120％成長

【横浜】電気工事施工管理　～土日休み◆大手ゼネコンとの直取引あり◆残業30H程度◆4年連続120％成長～

■業務概要
3,000万～大規模な案件まで建物全体の電気設備について施工管理を行っており、各案件を現場代理人としてご担当いただきます。主に大規模商業施設、学校、病院、老人ホームなどの施設がメインの施工管理業務となります。
【変更の範囲：会社の定める業務】

＼主な業務内容はコチラ！／
・電気工事現場の施工計画作成、資材調達、予算管理
・職人さんへの作業指示、品質管理、安全管理
・現場での調整や報告、変更管理
※直行直帰可能です。

＼電気工事施工管理経験者募集／
主に大型商業施設、テナントビル、老人保健施設、学校、病院。建物内の電気工事施工管理を実施する業務です。神奈川、東京エリアでゼネコン新築案件を中心に請け負っています。5,000万円～１億円規模の案件がメイン。ＣＡＤはＴｆａｓがメインです。業務拡大に伴い電気工事施工管理経験者の方を募集します。

■当社だからできること
（1）大手ゼネコンとの直取引も
「電気設備」「空調・衛生設備」「通信設備」をワンストップで担う当社は、長年の信頼と確かな実績により、大手ゼネコンを中心とした工事を請け負っております。商業施設や老健施設などのゼネコン新築プロジェクトなど幅広い案件で活躍が可能です。
（2）働く環境のアップデート
社員の提案からタブレット端末と図面管理アプリ(スパイダープラス)を導入したり、アシスタントスタッフを採用し、事務作業を任せ残業を削減する、など常に働きやすい環境にする為のアップデートを行っております。
（3）充実した福利厚生
資格取得支援制度、サークル活動支援制度、単身者用アパート、会員制国内リゾート利用など幅広い福利厚生があります。会社では常に社員が働きやすい制度創りを心掛けており、その一環として社内イベントを数多く実施しております。（社員旅行、忘年会、新年会、決算打上、BBQ、カニパーティ、松茸大会など）
■当社について
創業から今期で38期を迎え、電気工事を通じて地元横浜への地域貢献に力を入れております。身近な商業施設・病院・学校施設から有名テーマパークまで。今や生活に欠かせない物流拠点倉庫。幅広い電気設備工事をワンストップで請負っています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
電気工事施工管理におけるご経験　※目安5年程度

■歓迎条件：
電気工事施工管理技士1級


＜必要資格＞
必要条件：第2種電気工事士
歓迎条件：第1種電気工事士、電気工事施工管理技士1級

＜勤務地詳細＞
■第二ビル(2023年最新)
住所：神奈川県横浜市磯子区磯子2-2-38
勤務地最寄駅：京浜東北根岸線／根岸駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社が定める事業所】

＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■月平均残業：30時間程度／繁忙期2月・3月・9月は残業があるが、それ以外は定時に退社できる日が多い

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

＜予定年収＞
560万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：400,000円～500,000円

＜月給＞
400,000円～500,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※予定年収は残業代を含んだ見込み金額となります
■昇給：年1回（10月）
■賞与：年2回（7月・12月）※2ヶ月分
■決算賞与：業績による（18年連続で支給中）
■年収モデル：
・710万円（41歳、経験13年）
・800万円（45歳、経験20年）
・900万円（55歳、経験20年）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
寮社宅：単身者用アパートあり
社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり、70歳まで勤務延長は会社判断による

＜教育制度・資格補助補足＞
・座学による専門知識の基本教育
・実機を用いた定期的な勉強会の実施
・現場におけるOJTの実施
・資格取得奨励制度

＜その他補足＞
■資格取得補助
■サークル活動支援制度
■制服貸与
■社用車貸与
■安全靴等購入補助
■会員制国内リゾート利用可
■社員旅行
■社内イベント（花見、バーベキュー、餅つき、食事会、ボランティア活動など）
※役職手当・資格手当は基本給に含まれます。

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数105日

年間休日とは別に計画年休として長期休暇
≪計画年休≫年末年始（４日）ＧＷ（２日）夏季（４日）
業務と休暇のバランスを保てるよう計画年休制度を
活用し長期休暇を設定。不足日数に関しては特休を付与