リベラルソリューション株式会社 【京都】住宅用省エネ機器の提案営業◆顧客折衝経験歓迎！◆自身の働きが環境問題解決に繋がる！

【京都】住宅用省エネ機器の提案営業◆顧客折衝経験歓迎！◆自身の働きが環境問題解決に繋がる！

★社会問題に貢献しながら自身の営業力UP！インセン支給有★
【業界未経験でも月収30万円！/個人と社会問題の双方に対して高い価値貢献ができるやりがいのあるお仕事です！】

■業務概要：
太陽光発電をはじめ、多様な切り口でエネルギー環境の改善に従事し、エネルギーメガベンチャーとして成長を続けている当社。そんな当社にて個人のお客様に向けて主に太陽光パネルや蓄電池の設置提案を行っていただきます！設置からは専任の部隊が巻き取って対応していきます。
【変更の範囲：無】

■仕事の流れ：
（1）アポイント取得
基本的には以前太陽光パネルを購入いただいた住宅の周辺で地域ごとに担当を分け、ご自宅への訪問やお電話にてアポイントを取得して頂きます。決して押し売りをすることはありません。
※隣接する都道府県が担当エリアとなります
※初めは1～3名で担当エリア毎にチームを組み社用車で訪問に向かいます

（2）お客様宅にて具体的なご提案
電気・ガスの使用状況や料金状況を詳しくヒアリング。その後電気代やガス代がどのくらい安くなるかを計算し、20年～30年と先を見据えたシミュレーションを行います。

（3）成約
訪問できれば”3件に1件”がご成約となるイメージです！
≪入社後は…≫
研修実施し商材や営業の基礎知識をつけた後、OJTで徐々に現場で力を付けていただきます！早い方で半年～1年程度で独り立ちしているイメージです。

■当社代表・働く環境の魅力：
代表は弊社の中で1番の“社員想い”な人！ “なりたい自分”は見つけられたか？目指すべき方向がわかっているか？など常に社員のことを考えています。
社員の働きやすさの根源は「一緒に働く仲間である」と考えている社長だからこそ、社内イベントが充実していたり、社員が働きやすいよう、社員のためを想ってオフィス環境も変化してきました。

■モデル年収：
〇26歳給与例（入社2年：未経験）
基本給：300,000円
インセンティブ 100,000円
年収：5,040,000円

〇28歳給与例（入社4年：リーダー）
基本給：300,000円
インセンティブ 230,000円
年収：6,840,000円

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必要条件：【業種経験不問】【職種経験不問】
・普通自動車免許（AT限定可）
・顧客折衝経験のある方

＼こんな方、活躍しています！／
◎自動車の新規販売
◎物販の販売をしていた方
◎カフェ店員

＜勤務地詳細＞
京都支社
住所：京都府京都市中京区元竹田町647-1 太平ビル405
勤務地最寄駅：阪急京都線／烏丸駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：当社拠点全般。配置転換により当社拠点全般に異動の可能性があります。（※ご家族の状況等を考慮致します）】

＜転勤＞
有
変更の範囲：当社拠点全般。配置転換により当社拠点全般に異動の可能性があります。
（※ご家族の状況等を考慮致します）

＜労働時間区分＞
事業場外みなし労働時間制
みなし労働時間/日：8時間00分
休憩時間：120分
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
■月間平均残業時間：35時間程度（20時以降の残業は上長の承認が必要）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
■試用期間（3か月）の勤務条件に変更はありません。

＜予定年収＞
360万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円～340,000円
固定残業手当/月：100,000円～160,000円（固定残業時間60時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
300,000円～500,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■インセンティブ：個人の営業成績に応じて支給。
■昇給：年4回
■賞与：なし。
■モデル年収：
〇26歳，入社2年：未経験で入社　　　　
基本給：300,000円
インセンティブ230,000円
年収：6,800,000円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：金額に上限あり。
家族手当：子1人／月2万円※2人まで 試用期間明けより支給
住宅手当：社内規定による。条件あり。
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：401K加入

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修、一般・幹部研修、公的資格取得支援（条件あり）、外部勉強会の補助（条件あり）

＜その他補足＞
■役職手当
■健康診断（年1回）
■社員旅行（一部会社負担）※グアム、シンガポール、ハワイ、バンコク等
■健康促進プログラム（フィットネス施設 利用料金一部会社負担 ※条件あり）
■通勤手当：金額に上限あり
■資格手当：社内規則による。条件あり。
■その他：社内イベントが非常に盛んであり、
　BBQ大会/社員旅行/各支社ごとの忘年会などで交流を図っています。

完全週休2日制（休日は火・水）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数115日

■年末年始休暇
■夏季休暇
■GW休暇
■慶弔休暇
■産休／育休
■バースデー休暇