大丸興業株式会社

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【江東区/木場】法人営業（自動車部品）★大丸松坂屋グループ/大手メーカ―と共に研究開発を進める営業

【江東区/木場】法人営業（自動車部品）★大丸松坂屋グループ/大手メーカ―と共に研究開発を進める営業

＜業界最大手クラスの自動車メーカーとの取引/自動車業界の明日を担う仕事/メーカーと共に研究開発を伴走する営業＞

■業務内容：
商社の営業担当として、最大手クラスの自動車メーカーのR＆D部門の研究開発プロジェクトに対し、それを進める部材／商材を探し、提案していただくことがメインの業務です。魅力として、顧客の大手自動車メーカーの研究開発部門と直接やり取りしながら、共同で新しい製品を創り上げていく過程を経験していただくことが出来ます。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務詳細：
（1）顧客への訪問を通して新規プロジェクトやニーズのキャッチアップ
（2）仕入先（国内外）への訪問・開拓を行い、新しい商材のキャッチアップやマーケット情報確認いただきます。
（3）納期調整等

■組織構成
MGR1名（40代前半）、営業メンバー5名程度、事務5名程度
20代～50代まで幅広い年代の方がご活躍いただいております。
※組織の中でもかなり平均年齢の若い組織です！

■組織風土：
当社の営業部門は、経験豊富なメンバーと、新たな視点を持つ若手が協力し合う体制で、一人ひとりが自己の裁量を持ちながら働ける環境です。困難な課題に対しても、チーム全体で解決策を見つけ出す風土があります。

■当社について：
当社が取り扱う商材は、化学品、電子部品から包装資材、食品まで広範囲に及びます。選択と集中が叫ばれる昨今ですが、この多様性こそが当社の強みです。事業領域の多様性は、新たなビジネスの可能性を広げてくれます。また、ビジネスフィールドを「世界」としている当社は、そのなかでも特にアジアにフォーカスしています。近年、アジア諸国は生産拠点から消費地に変わりつつあり、同社は1980年代より、他社に先駆けて中国・ASEAN地域に拠点を設けてきました。これらの地域には多岐に渡るビジネスチャンスが存在しており、海外事業の推進こそが、大丸興業の発展のベースとなります。「ヒト、モノ、カネ」のボーダレス化、グローバル化が進展し、まさに今、商社の時代が来ています。「先義後利」の理念の下、90年余に渡り綿々と受け継がれてきた「先見性」と「挑戦するマインド」を武器に、事業拡大に取り組んでいきます。現在も成長中の当社にてご活躍いただける方を募集しております。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
卸売業経験（法人営業）のある方
完成車メーカーへのご提案の経験をお持ちの方、自動車部品等を扱ったご経験をお持ちの方は、なお歓迎

＜勤務地詳細＞
東京本社
住所：東京都江東区木場2-18-11 コアビル３F
勤務地最寄駅：東西線／木場駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
東京メトロ東西線「木場駅」徒歩1分

＜転勤＞
有
勤務地限定制度を活用して首都圏限定での勤務を選択することも可能
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:45 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■フレックス制度：有（コアタイムのないスーパーフレックス制度）■残業時間：6.7時間／月

その他

＜契約期間＞
0年3ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
正社員採用前に3ヶ月程度の嘱託契約期間を試用期間として設定　契約期間：3ヶ月更新の有無：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
400万円～750万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：290,000円～450,000円

＜月給＞
290,000円～450,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力に応じて決定します。
■賞与：年2回（6月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：ポイント制退職金制度

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社時教育
■階層別・テーマ別各種研修
■通信教育制度

＜その他補足＞
■介護保険
■ポイント制退職金制度（退職一時金＋確定給付企業年金）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～12日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

有給休暇（初回10日付与／最高25日付与、半日分割取得可）、計画的有給休暇付与制度（年5日会社からの指定日に有休を取得）
年末年始休日
その他休暇（赴任、結婚、忌引、産前産後、育児等）